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Vivir y trabajar en Alemania
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Enlaces de interés:
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Actualidad sociolaboral
CeBIT y Monster presentan buscador de empleo en las TIC (26-01-2012) CeBIT, una de las más importantes ferias de las TIC, que se celebrará en Hannover del 6 al 10 de marzo, y Monster, uno de los principales buscadores de empleo, acaban de lanzar una plataforma conjunta para la búsqueda de empleo en las TIC. es acaba de lugares interesantes - de forma gratuita. La intención es reunir la oferta de empleo generada por los expositores, entre los que están las mayores empresas del sector, y facilitar que los visitantes de la feria conozcan previamente la oferta de empleo. Los promotores afirma que la bolsa de empleo contará con más de 10.000 ofertas de empleo. Además, Monster estará presente en la feria con un stand propio. Ofrecerá asesoría gratuíta a los asistentes así como consejos prácticas relacionados con el CV, la entrevista y las oportunidades de empleo que ofrecen las TIC. http://www.cebit.de/de/jobboerse
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Trabajar en ferias y exposiciones en Alemania (25-01-2012) Las ferias y exposiciones pueden suponer una oportunidad de empleo para diversas profesiones: desde aspectos técnicos relacionados con el montaje de los stands (carpintería, electricidad, pintura, limpieza); puestos relacionados con la promoción de la feria (comerciales, atención al público, expertos/as en comunicación); así como personal de hostelería para las áreas de ocio y restauración o bien puestos en administración y finanzas. Varias de las empresas que coordinan las ferias en las distintas ciudades disponen de una bolsa de empleo en Internet y/o información acerca de los perfiles requeridos y forma de presentación de solicitudes de empleo.
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El mercado de trabajo alemán en diciembre de 2011 (23-01-2012) A finales de 2011, el mercado laboral de Alemania estuvo en su mejor condición desde la reunificación de Alemania. La evolución a lo largo del año de 2011 fue sumamente positiva. Paralelamente a un retroceso del desempleo, la cifra del empleo sujeto a la seguridad social creció considerablemente. La demanda de mano de obra se mantiene en un nivel muy alto. El incremento de la cifra de desempleo de noviembre a diciembre en 67.000 a 2.780.000 se debe a factores meramente estacionales y fue mucho más moderado que en años anteriores. En cifras desestacionalizadas, se puede hablar de un retroceso del desempleo en 22.000, y en comparación interanual, en 231.000. La cuota de desempleo se situó en diciembre en el 6,6 % (+0,2 puntos porcentuales / cuota en diciembre de 2010: 7,1 %).
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Plataforma para el empleo agrario (23-01-2012)
Por otra parte, esta plataforma permite archivar un perfil individualizada que estará a disposición de las empresas que buscan candidatos idóneos para su oferta de empleo.
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LAS MEJORES PLATAFORMAS EMPRESARIALES DE EMPLEO EN LA RED (20-01-2012) Potentialpark, una empresa especializada en mejorar la presencia de los DRH de las grandes empresas en internet, acaba de publicar su ranking anual de las páginas empresariales más atractivas a la hora de buscar empleo. A la cabeza se mantienenThyssen Krupp y Deutsche Post DHL, mientras que p.ej. la multinacional farmacéutica Fresenius ha conseguido mejorar espectacularmente su posición.
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VÍAS DE BÚSQUEDA DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS ALEMANAS (16-01-2012) La cifra de vacantes es un indicador importante situación en el mercado laboral, ya que refleja la necesidad de mano de obra en todos los sectores de la economía. Debido a que las empresas no dan de alta la totalidad de sus puestos vacantes en las agencias de empleo, el Instituto de investigación del mercado laboral y profesional (IAB) realiza encuestas regulares que reflejan además los procesos de contratación. En su informe 26/2011 de diciembre, el IAB analiza las modalidades que siguieron en 2010 las empresas en su búsqueda de personal y destaca las más efectivas.
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La búsqueda de empleo a través de Internet: Portales de empleo, redes sociales y redes profesionales (13-01-2012) Portales de empleo, redes profesionales y redes sociales son herramientas útiles y cada vez más difundidas en la búsqueda de empleo, cada una con su funcionalidad específica y diversa según los perfiles profesionales y los sectores.
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OPORTUNIDADES DE EMPLEO EN COMPAÑIAS START-UP (05-01-2012) Las compañias start-up son pequeñas empresas de reciente creación pero con un enorme potencial de crecimiento. Queremos presentar algunas de las más innovadoras que además ofrecen empleo. muchas de ellas han sido nominadas para el premio “empresa emprendedora 2011”. Soundcloud (Berlín) es una plataforma que pretende crear una plataforma online para que artistas puedan intercambiar y compartir música. Esta empresa busca especialistas en TI pero también en gestión financiera, marketing, diseño y gestión de redes sociales. 6wunderkinder (Berlín), una de las empresas con mayor crecimiento en este segmento, ha lanzado al mercado Wunderlist, una aplicación de descarga gratuíta para smartphones y ordenadores. Buscan especialistas para desarrollar instrumentos con MAC OS X, Javascript, Android, etc. Wooga (Berlín) es una de las empresas más pujantes en el sector de los juegos de ordenador, cuenta con más de 34 millones de usuarios al mes. Ofrecen trabajo a informáticos, pero también en sus departamentos de RRHH, comunicaciones, marketing y diseño. Affiliprint (Oldenburg) ofrece toda una gama de servicios relacionados con vales en medios de comunicación tradicionales. Buscan especialistas en tareas relacionadas con la venta y la distribución y ofrecen puestos de prácticas. Eyeem (Berlín) busca informáticas para lanzar sus productos de intercambio virtual de fotografías. Gigalocal (Hamburgo) es una plataforma que quiere facilitar la búsqueda de servicios en diversas ciudades alemanas. Buscan especialistas en informática (PHP, MySQL, Netbeans, jQuery e IOS) así como para el departamento de ventas. Lieferheld (Berlín) está revolucionando desde hace un año el mercado de los pedidos online de comida. Ofrecen puestos de trabajo a expertos en informática, ventas, marketing así como puestos de prácticas y trainee. MyDryclean (Herne) ofrece a las lavanderías de toda Alemania una plataforma online y busca informáticos, comerciales y directivos para gestionar la expansión de la empresa.
Otros recursos: Algunas páginas como ipotentials y deutsche-startups ofrecen buscadores de puestos de prácticas y de trabajo. También pueden ser de utilidad empresas especializadas en buscar especialistas del ámbito de las TIC como cribb. Gruenderszene cuenta con un buscador de empresas y posiblemente es recomendable seguir algún blog especializado en el sector start-up como siliconallee o techberlin.
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Empresas ofrecen programas trainee y puestos de trabajo (04-01-2012) Peek & Cloppenburg, una de las grandes cadenas alemanas del sector de la moda, cuenta con un programa para integrar a jóvenes licenciado. Tiene una duración de 8 meses y comienzo el 1 de marzo y el 1 de septiembre. El 15.3.2011 Peek & Cloppenburg organiza un acto denominado Karriere Loung” en el que se ofrece información sobre las diferentes áreas de la empresa: ventas, logística, controlling, etc. Es necesario presentar la solicitud y enviar el CV hasta el día 12.1.2012. Acceder a la página de inscripción Inscripción La filial alemana de Accenture, una de las grandes multinacionales de consultoría de gestión, servicios tecnológicos y outsourcing, organiza varios actos para seleccionar a especialistas del ámbito de las TI. Del 15 al 16 de febrero la empresa presentará su programa de capacitación Jump Start para la especialidad Technology Solutions (inscripción hasta el 27.1.), del 2 al 3 de marzo seleccionará a especialistas para su rama de consultoría tecnológica (inscripción hasta el 17.2.) Inscripción Fresenius, uno de los pesos pesados en el ámbito de la sanidad busca licenciados en ingenierías, informática,ciencias naturales, medicina y derecho. El 27.4. organiza el acto Meet the Board en el que estudiantes que finalizarán su carrera proximamente y buscan un primer empleo podrán conocer a la empresa y las oportunidades de empleo que ofrece. El plazo de inscripción finaliza el 1.3.2012. Inscripción
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INSTRUMENTOS PARA CONOCER LA SITUACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO ALEMÁN: EL OBSERVATORIO DE ESCASEZ DE ESPECIALISTAS DE LAS CÁMARAS (30-12-2011) Las Cámaras de Industria y Comercio de Baden-Württemberg, Hesse y Baviera han puesto en marcha un instrumento para conocer al detalle la demanda no cubierta de trabajadores especializados. Los observatorios de escasez de especialistas (Fachkräftemonitor) ofrecen la posibilidad de conocer la situación laboral por regiones, profesiones, titulaciones y sectores económicos. Asimismo, permiten un análisis longitudinal de la capacidad de los mercados de trabajo locales y regionales para cubrir la oferta de empleo. El usuario puede elegir los parámetros que desea ver incluidos en su análisis individualizado. Los tres observatorios recurren a la estadística de las personas activas y desempleadas así como de aquellos que se encuentran en una FP o en estudios universitarios. Asimismo tienen en cuenta la disposición de las empresas a realizar contratación, los resultados de las encuestas representativas realizadas por las propias Cámaras así como diversos estudios sectoriales. En definitiva, puede ser un instrumento útil para conocer la oferta de empleo en estas tres regiones. Observatorio Baden-Württemberg
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RANKING DE CIUDADES ALEMANAS (30-12-2011) El semanario económico Wirtschaftswoche publicó a comienzos de diciembre un ranking de 50 ciudades alemanas, elaborada por INSM (“Iniciativa Nueva Economía Social de Mercado”) y el instituto de investigaciones IW-Köln, ambos cercanos a la patronal. Este trabajo ofrece datos que pueden ser de interés a la hora de decidir donde buscar empleo en Alemania. El informe evalua 91 indicadores de ciudades de tamaño tan diferente como Berlín (3,5 millones de habitantes) y Solingen (160.000 habitantes). Los datos recogidos permiten asignar una puntuación en ámbitos como los indices de pobreza, la eficacia de la administración, la situación del mercado de trabajo y los flujos migratorios.
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Oportunidades de empleo en la sanidad (29-12-2011) La Agencia Federal de Empleo acaba de publicar un informe detallado sobre la estructura del empleo en la sanidad y la atención a la dependencia en el que también analiza la probable evolución de lo que sin duda será uno de los sectores más dinámicos de la economía alemana. Entre 2000 y 2010 el número total de puestos sujetos a cotizaciones sociales cayó un 0,4%, mientras que el empleo creado por el conjunto de los servicios aumentó un 6% y en la sanidad experimentó un incremento del 21%. Es un sector feminizado (81%), con un elevado porcentaje de empleo a jornada parcial o de salarios bajos (43,1%) y con importancia creciente de los miniempleos. En 2010 un total de 401.000 contaban con un trabajo de estas características, lo que supone un incremento del 33% en comparación al año 2000, una subida muy superior a la media del 21%.
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PATRONAL DE LA INDUSTRIA METALÚRGICA Y ELÉCTRICA DE BAVIERA LANZA BUSCADOR DE EMPLEO EN ESPAÑOL (29-12-2011)
Muchas de estas empresas tienen serias dificultades para encontrar especialistas. En concreto, la Federación ofrece empleo no solo a trabajadores cualificados en ámbitos de interés para estas empresas, sino también a licenciados en matemáticas, informática, ciencias naturales y las ingenierías así como a jóvenes con una FP que se adecue a los perfiles requeridos. Es preciso tener conocimientos de alemán o inglés. El servicio de intermediación es gratuito.
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LA OFERTA DE EMPLEO EN ALEMANIA EN NOVIEMBRE 2011 (28-12-2011) El BA-X en noviembre de 2011: Las empresas siguen dispuestas a contratar. El índice de empleo de la Agencia Federal de Trabajo (BA-X), el indicador más actual de la oferta de empleo en Alemania (basado en las ofertas de las empresas), ha subido en noviembre ocho puntos alcanzando los 179. La oferta de empleo ha seguido subiendo en relación con el año anterior, el incremento es de 29 puntos y alcanza un nuevo máximo. Las empresas alemanas desean, a pesar de las inseguridades en el mercado financiero, seguir contratando.
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LA OFERTA DE EMPLEO PUBLICADA EN INTERNET – NOVIEMBRE 2011 (27-12-2011) Monster, una de las mayores plataformas para la búsqueda de empleo en Internet, acaba de publicar el índice de empleo para el mes de septiembre de 2011. Para elaborarlo, Monster analiza la oferta de empleo en las páginas web de 280 empresas y 10 buscadores (Monster, 2011). En comparación interanual en noviembre de 2011 el índice registró un incremento del 30%. En términos interanuales la gastronomía y la hostelería se sitúan a la cabeza con su oferta de empleo, pero también los servicios jurídicos incrementan la dinámica de empleo. Por octavo mes consecutivo Baden Württemberg es la región con una mayor dinámica de creación de empleo.
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PROGRAMAS TRAINEE – UNA OPORTUNIDAD PARA LOS LICENCIADOS (27-12-2011) Son muchas las empresas alemanas que ofrecen programas Trainee para captar y formar a jóvenes licenciados. Básicamente se trata de itinerarios individualizados diseñados por la propia empresa para que los participantes conozcan diferentes departamentos y preparalos para ocupar puestos de responsabilidad. Pero cuidado: algunas empresas intentan vender como Trainee simples puestos de prácticas, mal remunerados y sin una proyección de futuro.
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ADECCO ANALIZA LA OFERTA DE EMPLEO EN VENTAS, MARKETING Y PUBLICIDAD (21-12-2011)
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OPORTUNIDADES DE EMPLEO PARA TITULADOS EN CIENCIAS NATURALES Y CARRERAS TÉCNICAS (21-12-2011) El informe “MINT-Report 2011” (M=Matemáticas; I= Ingenieros; N= Ciencias Naturales; T=Estudios técnicos) realizado por el Instituto alemán de Economía de Colonia (IWK) detecta una considerable oferta de difícil cobertura para titulados y especialistas de estas profesiones. En octubre de 2011 la oferta de empleo del ámbito MINT se eleva a 238.900 mientras que el número de desempleados en estas especialidades es muy inferior con 73.600 personas. Además hay que tener en cuenta que la mayoría de estas personas se encuentra en la fase transitoria entre la universidad y el primer empleo. La situación actual en el mercado de trabajo alemán indica que existen excelentes perspectivas para las profesiones MINT. Los autores cifran en 51.000 el número de puestos de trabajo dicionales por año. Advierte que debido al cambio demográfico en los próximos años aumentarán las dificultades para ocupar estos puestos. Más información en: IW - Koeln
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CONSEJOS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO EN ALEMANIA (19-12-2011) Lograr ser contratado para el puesto de trabajo deseado en buena medida dependerá de la presentación en el proceso de solicitud de empleo. En el proceso de solicitud de empleo, que se compone de varios pasos, siempre surgirán las siguientes preguntas:
Cuanto antes y mejor haya preparado las respuestas, más convincente será la presentación. Deje patente que ha meditado cuidadosamente su decisión respecto a la profesión elegida y su opción por el puesto de trabajo y subraye sus cualidades. También es posible establecer un primer contacto con la empresa a priori, bien sea telefónica o personalmente. En esta conversación puedes informarse sobre las actividades de la empresa, las condiciones y el plazo de presentación de la solicitud de empleo y el nombre de la persona encargada del proceso de selección.
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STEPSTONE PUBLICA OFERTA DE EMPLEO EN LAS TIC (15-12-2011) Aprovechando el interés suscitado por el informe publicado recientemente publicado por BITKOM (ver noticia del 9.12.), el portal de empleo STEPSTONE ha dado a conocer la oferta de empleo en diversas multinacionales alemanas o al menos con una fuerte implantación en Alemania.
STEPSTONE ofrece una plataforma de ofertas de trabajo en las TIC a las que se accede pulsand aquí.
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BITKOM ANUNCIA UNA OFERTA DE 10.000 PUESTOS DE TRABAJO EN EL SECTOR DE LAS TIC (09-12-2011) BITKOM, la Federación de las empresas del sector de las TIC, acaba de dar a conocer un listado de empresas que ofrecen un mínimo de 50 puestos de trabajo en profesiones directamente relacionadas con las TIC o cercanas como la electrotécnia. Algunas de ellas como Siemens y Accenture anuncian que piensan contratar más de 1.000 personas. Pero al parecer no son solo las grandes empresas las que encuentran dificultades para dar con especialistas, también PYMEs como Bechtle, Computacenter, Seven Principles o top itservices tienen la intención de contratar a más de 100 especialistas respectivamente. Los perfiles son muy variados y no se limita al desarrollo de software, sino también a la gestión de proyectos TIC, atención al cliente y expertos en ventos.
BITKOM y stepstone ofrecen una plataforma para la
búsqueda de empleo en Internet. http://www.stepstone.de/includes/listing/de/pb/bitkom/index.cfm Listado de empresas que buscan especialistas en las TIC
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Oferta de empleo en la electrotEcnia, electrónica y tecnologías de la información (09-12-2011)
La VDE ha publicado la 19º edición de su compendio sobre el mercado laboral en la electrotecnia y las TIC. Contiene además apartados de especial interés como por ejemplo el dedicado a consejos para buscar empleo, redactar un CV, etc. La publicación puede solicitarse gratuitamente a VDE, quien informa de que corre también con el coste del envío. Por otra parte, la VDE cuenta con un buscador de empleo específico para ingenieros/as de todas las especialidades. Pedir el compendio sobre el mercado laboral en la electrotécnica y las tecnologías de la información Acceder al buscador de empleo de VDE
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PUESTOS DE PRÁCTICAS – INSCRIPCIÓN FINALIZA EL 12 DE DICIEMBRE (09-12-2011) “Join the best”, la mayor iniciativa de prácticas de Alemania a cargo del grupo MLP AG, vuelve a adjudicar este año por octava vez más de 100 puestos en empresas punteras. Allianz, BASF, Nestlé, Hugo Boss, Porsche Consulting, Procter&Gamble, PWC, Schaeffler Gruppe, Thyssen-Krupp, Unilever y otras muchas ofrecen periodos de prácticas de entre dos y seis meses. Pueden solicitarlas estudiantes y doctorandos que estén matriculados en una Hochschule hasta al menos finales de marzo de 2012 y que hablen alemán. Las prácticas tendrán lugar en la primavera de 2012. El plazo de solicitudes finaliza el 12 de diciembre y pueden presentarse online en www.jointhebest.de
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Los Motores de Empleo de Alemania (07-12-2011) La revista WirtschaftsWoche Global ha publicado un Ranking de los distintos sectores económicos en Alemania según su papel como motores de empleo. La clasificación toma como referencia la variación porcentual de personas ocupadas en el sector en el periodo 2010-2011. Para elaborar este indicador, han realizado una estimación del número de puestos durante todo el año 2011, a partir de la información de las distintas asociaciones profesionales, y de investigaciones propias. El ranking lo encabeza la industria del automóvil, seguida de la construcción de maquinaria, el turismo/transporte aéreo y la construcción. En términos absolutos, crean más puestos la sanidad, el turismo y la logística. Sólo el sector asegurador destruye empleo.
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BAJA EL DESEMPLEO EN OCTUBRE. LA MAYOR PARTE DEL EMPLEO OFERTADO ES TEMPORAL (24-11-2011) La cifra de desempleados bajó en octubre a 2,74 millones, 59.000 menos que en septiembre y 204.000 menos que en octubre de 2010, reduciéndose así la cuota de desempleo 0,1 puntos, hasta el 6,5%, según los datos publicados por la Agencia Federal de Empleo. El subempleo, que recoge también a los participantes de medidas de la política laboral, bajó en medio millón, hasta los 3,88 millones de subempleados. También se redujo el número de perceptores de la prestación por desempleo no contributiva (Hartz IV) en un cuarto de millón a 4,5 millones en un año; de ellos 1,96 millones de personas están registradas como desempleadas, el resto perciben la prestación como complemento salarial o no están a disposición del mercado laboral. Según la Agencia Federal de Empleo, esta evolución positiva se debe al incremento del número de personas ocupadas. Especialmente difícil es la situación para las personas mayores de 55, con sólo una reducción del desempleo de 0,1% (frente a la reducción global del 7%). La mayor parte de la oferta de empleo es temporal, en Octubre, una de cada tres ofertas. Ir a la información de la Agencia Federal de Empleo
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EMPLEO EN LAS EMPRESAS DE SERVICIOS MUNICIPALES (24-11-2011)
Las Stadtwerke son empresas municipales que abastecen de suministros como electricidad, gas y agua. En conjunto distribuyen el 54,2% de la electricidad, el 67,7% del gas y el 16,3% del agua potable en Alemania; el grupo Thüga, que integra a 90 de estas empresas, es el tercer distribuidor de energía y agua del país. Según datos de la Asociación de Empresas Municipales VKU, un total de 1.400 empresas municipales ocupan a 236.000 empleados/as y las perspectivas de necesidad de mano de obra son crecientes y vinculadas a las energías renovables.
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información de nuestros asesores sobre miniempleos (17-11-2011)
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información de nuestros asesores sobre la cuantía de pensiones (09-11-2011) Leer consulta de S.G.C. (Zaragoza)
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información de nuestros asesores sobre la ocupación de residentes en españa con contrato alemán (08-11-2011)
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información de nuestros asesores sobre miniempleos (07-11-2011)
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EMPLEO EN LA INDUSTRIA ALIMENTARIA (04-11-2011) La industria alimentaria es la cuarta de importancia en Alemania desde la perspectiva del empleo, con 544.000 puestos de trabajo. Una de cada 10 personas empleadas trabaja en la producción, transformación y comercialización de alimentos y bebidas. Este sector alcanzó en el periodo de enero a septiembre 2011 un volumen de ventas de 122.000 Mio. (millones de €), un incremento del 9% nominal respecto al mismo periodo del año anterior. El 28% de este volumen corresponde a las exportaciones. Estos datos se desprenden del informe del tercer trimestre publicado por la patronal de la industria alimentaria (Bundesvereinigung der Deutschen Ernährungsindustrie – BVE), el cual a su vez recoge los datos de la Oficina Federal de Estadística.
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NOVEDADES SOBRE EMPRESAS ESPAÑOLAS EN ALEMANIA (02-11-2011) (Fuente: Oficina Económica y Comercial de la Embajada de España en Berlín) ► Lottusse abre su primera tienda en Alemania En Octubre, Lottusse abrió primera tienda en Alemania, concretamente en la calle Kasernen en la ciudad de Dusseldorf. Lottusse seguirá abriendo tiendas en el país: en diciembre inaugurará una tienda en Frankfurt y a principios del 2012 otra en Munich. Hasta el momento el calzado de la marca mallorquina solo se podía adquirir en tiendas multimarca, como Florence Moda en Hamburgo y Prange en Dusseldorf. Lottusse fue fundada en 1877 en Inca (Mallorca) y la marca se puede encontrar en 20 países. Además la compañía ya tiene 36 tiendas repartidas por el mundo: 23 en China, 11 en España, 1 en Dubai y 1 en India. Dentro de Europa también está prevista la apertura de tiendas propias en Amberes, Bruselas y Ginebra. ► Mango abre su mayor tienda del mundo en Munich La expansión alemana de Mango se reanuda en Munich. La cadena abrirá su tienda más grande del mundo en un espacio de 2.300m², en dos alturas, en el nuevo edificio Joseph Pschorr, en la calle Neuhauser (una de las principales calles comerciales de la ciudad). Con ello, se triplicaría la superficie de la actual tienda, situada en el nº 1 de la misma calle, explica Frank Walberg, gerente responsable de Alemania. El edificio debería estar terminado en otoño de 2013. Se encuentra en el antiguo emplazamiento de los grandes almacenes Karstadt, cercanos a la catedral. Además, la cadena americana Forever 21 abrirá en el mismo lugar su primera mega tienda alemana, de 6.800m². En la segunda mitad de 2012 Mango abrirá una nueva tienda en la calle Theatiner, y Walberg anuncia que posteriormente se abrirá una tercera. Actualmente la empresa posee cuatro tiendas en Munich, y 103 en el conjunto del país. Pese a las reducciones de precios en Alemania, manifiestan estar satisfechos con el desarrollo de las ventas en 2011, en especial con las de accesorios. ► Inauguración de la primera tienda Bershka en Alemania Dos horas antes de la apertura de la tienda de la marca Bershka, ya se podía apreciar un número elevado de clientes ante la puerta, haciendo cola en la calle Tauentzienstrasse de Berlín. Alrededor de 6.000 fans se habían registrado en la página de Facebook creada para el evento de inauguración. El pasado jueves 26 de agosto, entre las 18:00 y las 22:00 horas se podían adquirir los artículos de la marca con un descuento del 25%. “El éxito de la inauguración fue total.”, explica el gerente alemán de la firma Inditex Matthias Alipass. Con la inauguración de Bershka, el grupo Inditex cuenta en el mercado alemán con cuatro conceptos diferentes: Zara, Zara Home y Massimo Dutti. Además, con 1.550m2 repartidos en dos plantas, la recién inaugurada tienda de Berlín, es la más grande del mundo. Alipass añade “Aquí Bershka tiene un enorme potencial, igual que el resto de conceptos del grupo Inditex”. Bershka es una marca de moda orientada a un público joven (entre 15 y 25 años), con precios ligeramente inferiores a su hermana mayor Zara. A nivel mundial, cuenta ya con 750 tiendas en 54 países, y el objetivo es que en el mercado alemán se sigan abriendo más tiendas en otras ciudades. La marca se lanzó en 1998 y ya es el segundo concepto más importante del grupo Inditex después de Zara, con una facturación de 1,200 millones de euros. En las próximas semanas, el grupo Inditex tiene planeado abrir nuevas filiales: Zara Home en Dusseldorf, a finales de septiembre está prevista la apertura de una filial de Zara en Neu-Isenburg y en Octubre se inaugurará Máximo Dutti en Münster así como Zara Home en Hamburgo. El 9 de septiembre Inditex lanzó tiendas online para todas sus marcas en Alemania, España, Francia, Italia, Inglaterra, los Países Bajos y Portugal. Oficina Económica y Comercial de la Embajada de España en Berlín
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Oportunidades de empleo en las energías renovables (02-11-2011)
En este sector destacan las empresas especializadas en la energía eólica y solar, pero también otros ámbitos como la energía geotérmica, el biogas y los combustibles extraídos de biomasa. Además de ofrecer oportunidades de empleo para ingenieros de todas las ramas que cuenten con una formación adicional del ámbito de las energías renovables, está aumentando la demanda de otras profesiones como la de mecatrónico. La nueva Agencia ofrece en su página un apartado dedicado exclusivamente a las oportunidades de empleo en este sector. Además de diversos informes y estudios detallados que pueden descargarse, cuenta con un listados de los buscadores de empleo especializados más importantes.
Más información:
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Reclutamiento de ingenieros para empresas alemanas (26-10-2011) 6 a 8 de diciembre de 2011 en Stuttgart, Alemania
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LA FEDERACIÓN DE LAS TIC INFORMA SOBRE LA OFERTA DE EMPLEO (25.10.2011) BITKOM, la Federación de las TIC acaba de presentar los resultados de su encuesta anual sobre la situación laboral en este sector. Para ello ha encuestado a un total de 1.500 empresas. En la actualidad, las empresas alemanas ofrecen 38.000 puestos de trabajo relacionados con las TIC lo que supone un incremento del 36% en términos interanuales. La oferta de empleo podría haber alcanzado el nivel anterior a la crisis.
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APROBADA LA LEY SOBRE LA JORNADA PARCIAL PARA CUIDAR A FAMILIARES (24-10-2011) (Fuente: resumen de prensa 37/2011 de la Consejeria de Trabajo en Alemania) El Parlamento alemán aprobó el día 20 de octubre la Ley sobre la jornada parcial por motivos familiares, que permitirá a los trabajadores solicitar esta modalidad laboral para el cuidado de familiares dependientes a partir del 1 de enero de 2012 sin que tengan que sufrir considerables pérdidas salariales. La Ley prevé que los trabajadores puedan reducir su jornada semanal hasta 15 horas durante un período máximo de 2 años para el cuidado de un familiar próximo, pero percibiendo un complemento salarial. Por ejemplo, si se reduce la jornada laboral a media jornada, el trabajador percibirá un 75% sobre el último salario. Una vez reincorporado a la jornada completa, seguirá percibiendo ese 75% hasta compensar el complemento percibido. El trabajador que se acoja a este beneficio deberá contratar un seguro que proteja al empresario en caso de incapacidad laboral. La oposición y las organizaciones sociales critican que la Ley no considere el permiso un derecho legal, ya que la decisión permanece en manos de las empresas. En la actualidad hay en Alemania 2,4 millones de personas dependientes, dos tercios de las cuales son atendidas por sus familiares.
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ESPECIALISTAS EXTRANJEROS ABANDONAN ALEMANIA (24-10-2011) (Fuente: resumen de prensa 37/2011 de la Consejeria de Trabajo en Alemania) A pesar de que los especialistas formados en Alemania están bien cualificados, y de que el país sufre la falta de especialistas sobre todo en matemáticas, informática, ciencias naturales y técnica, sólo cerca de una cuarta parte de los extranjeros de terceros países que finalizan una carrera universitaria en Alemania permanecen en el mercado laboral alemán. Una vez titulados, los licenciados extranjeros sólo tienen un plazo de un año para buscar un empleo acorde con sus cualificaciones. Durante este tiempo únicamente tienen permitido trabajar tres meses, lo cual dificulta la financiación de su estancia y muchos de ellos optan por abandonar el país.
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LOS INMIGRANTES ESTÁN MÁS AMENAZADOS POR SITUACIONES DE POBREZA (24-10-2011) (Fuente: resumen de prensa 37/2011 de la Consejeria de Trabajo en Alemania) Según datos publicados por la Oficina Federal de Estadística, en Alemania el riesgo de los inmigrantes de caer en una situación de pobreza duplica al del resto de la población. El año pasado un 26% de las personas de origen migratorio estaban al borde de la pobreza, mientras que en el resto de la población el porcentaje fue del 12%. También fue más acusada en este segmento de la población la pobreza infantil y de personas mayores. En Alemania hay cerca de 15,7 millones de personas de origen migratorio. Descargar el Informe Social Datenreport 2011 completo (Destatis, Oficina Federal de Estadística) Más información: Tabla, pobreza según grupos de población (extracto del Informe Social)
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¿Qué son los cursos de alemán financiados por el Gobierno Federal? (21-10-2011) Los Cursos de Integración y los Cursos de Alemán Profesional y Prácticas son los dos instrumentos básicos del Gobierno Federal para fomentar el aprendizaje del idioma alemán para extranjeros. Los cursos de integración tienen una duración de 600 horas para el aprendizaje del idioma y 45 horas para adquirir conocimientos básicos sobre la sociedad, cultura y política del país. Los ciudadanos comunitarios no tienen derecho subjetivo a ellos, pero pueden acceder si existen plazas libres. Los Cursos de Alemán Profesional y Prácticas, financiados por el Fondo Social Europeo, se dirigen a personas de origen migratorio desempleadas que necesiten una cualificación lingüística especializada para el desarrollo de su profesión. Han de demostrar o acreditar conocimientos de alemán suficientes para desenvolverse en la vida cotidiana. Ambos programas los gestiona la Oficina Federal de Migración y Refugiados. Información de la Oficina Federal de Migración y Refugiados Información sobre los cursos de integración Buscar un curso de integración Hoja informativa en español (Cursos de Integración) Manual informativo para participantes (Cursos de Alemán profesional y prácticas)
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ADECCO ANALIZA LA OFERTA DE EMPLEO DEL TERCER TRIMESTRE DE 2011 (20-10-2011)
Por sectores, el incremento más importante procede del sector industrial que en comparación al año anterior ofrece un 20% más de vacantes. Destacan los fabricantes de maquinaria y automóviles así como la industria mecánica de precisión y de equipos ópticos, cuya oferta subió un 40% y un 50% respectivamente. La oferta de la industria de alimentos, la técnica médica, química y electrotécnica creció entre un 10% y un 20%. Por otra parte la oferta de empleo del sector de plásticos cayó un 16%, las vacantes publicadas por la industria farmacéutica incluso se redujeron en un tercio. El comercio presenta una tendencia desigual: mientras el comercio especializado en muebles o equipos informáticos incrementó su oferta, los supermercados y las farmacias ofrecieron un 6% menos de vacantes. También cae la oferta de empleo de los servicios financieros: la de la banca cayó un 10%, la de los seguros incluso un 25%. La oferta de empleo público creció un 20% mientras que universidades y centros de investigación incrementaron un 12% el número de vacantes publicadas en prensa.
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LA OFERTA DE EMPLEO PUBLICADA EN INTERNET – SEPTIEMBRE 2011 (19-10-2011) Monster, una de las mayores plataformas para la búsqueda de empleo en Internet, acaba de publicar el índice de empleo para el mes de septiembre de 2011. Para elaborarlo, Monster analiza la oferta de empleo en las páginas web de 280 empresas y 10 buscadores (Monster, 2011). En comparación interanual en septiembre de 2011 el índice registró un incremento del 37%. La administración y la organización adelantan al transporte y la logística en la creación de puestos de trabajo. Se mantiene el incremento de la oferta de empleo público. Por sexto mes consecutivo Baden Württemberg es la región con una mayor dinámica de creación de empleo. Descargar el informe completo: http://media.newjobs.com/dege/redaktion/GermanyMEISeptember2011.pdf
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NOTA INFORMATIVA DE LA CONSEJERÍA DE TRABAJO E INMIGRACIÓN EN BERLÍN Régimen de vacaciones para los trabajadores de la construcción (19-10-2011) Información para empresarios de la construcción que desplazan a trabajadores a Alemania El sector de la construcción se diferencia de otros sectores en que debido al continuo cambio de lugar de trabajo (obras) y de la dependencia de los factores climáticos se ve afectado regularmente por la suspensión de la actividad laboral. Por este motivo, la relación laboral de más de la mitad de los trabajadores del sector con su empresa no se extiende durante todo el año. Para evitar que tanto trabajadores y empresarios se vean perjudicados, sobre todo por lo que respecta a las vacaciones, existe para este sector una solución especial. Se trata del denominado “procedimiento de vacaciones”.
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SE BUSCAN 100.000 INGENIEROS (14-10-2011) (Fuente: resumen de prensa 36/2011 de la Consejeria de Trabajo en Alemania) Según datos de la Confederación de ingenieros alemanes y del Instituto de la economía alemana (IW), en septiembre se registraron en Alemania casi 99.000 vacantes de esa profesión, mientras que la cifra de ingenieros desempleados cayó a 19.000, lo que resulta en una diferencia de 80.000, la mayor desde que dichas instituciones comenzaron a realizar el registro en el año 2000. Los sectores con más demanda fueron la construcción de maquinaria y vehículos (34.700) y la electrónica (19.300), destacando por regiones Baden-Wurtemberg, Baviera y Renania del Norte-Westfalia.
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EMPLEO EN HOSTELERIA Y RESTAURACIÓN (14-10-2011) El sector de la hostelería y restauración crece con fuerza en Alemania. Unas 87.000 personas realizan actualmente sus prácticas en hoteles y establecimientos de restauración. Según datos de la Agencia Federal de Emplo, las profesiones de cocinero/a y empleado/a de hotel ocupan los puestos 5 y 8, respectivamente, del ranking de las profesiones más deseadas. La Federación de Hostelería ofrece información actualizada sobre el sector. Para acceder a una formación continua se puede consultar la página del Centro de Formación Gastronómica de la Cámara de Comercio e Industria de Coblenza. Para búsqueda de empleo, conviene consultar los dos buscadores especializados: hotelcareer y ahgzjobs. Para ampliar información sobre el sector: Federación de Hosteleria DEHOGA Bundesverband Formación continua: Centro de Formación Gastronómica de la Cámara de comercio e Industria Buscador de empleo de hosteleria www.hotelcareer.de Buscador de empleo de hosteleria y gastronomia www.ahgzjobs.de
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SE BUSCAN SOLUCIONES PARA PALIAR LA FALTA DE MANO DE OBRA (10-10-2011) (Fuente: resumen de prensa 34/2011 de la Consejeria de Trabajo en Alemania) A pesar del empeoramiento coyuntural, las empresas alemanas siguen buscando personal. El índice de empleo de la Agencia Federal de Empleo subió en septiembre a 171 puntos, alcanzando el valor más elevado desde 2004. Una de cada tres vacantes procede de una ETT, pero también en el comercio mayorista y minorista, en la construcción, la gastronomía y la sanidad y asuntos sociales. La canciller Angela Merkel (CDU) ha rechazado la reivindicación de la economía de reclutar trabajadores extranjeros para paliar la falta de mano de obra. Según ella, con 2,9 millones de desempleados y una cuota de desempleo juvenil del 9,1% los esfuerzos deben centrarse en mejorar la formación de los jóvenes y la conciliación entre familia y trabajo.
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LEY PARA EL RECONOCIMIENTO DE TITULOS PROFESIONALES EXTRANJEROS (10-10-2011) (Fuente: resumen de prensa 34/2011 de la Consejeria de Trabajo en Alemania) El Parlamento ha aprobado en Septiembre una Ley para el reconocimiento de títulos profesionales extranjeros a fin de facilitar el acceso de especialistas al mercado laboral alemán. Se calcula que podrían beneficiarse de ello hasta 300.000 inmigrantes. En Alemania viven más de dos millones de personas que tienen una cualificación extranjera; en escasas ocasiones ejercen su profesión. Según datos del Instituto de la economía alemana (IW), cerca de un 30% de los ingenieros se encuentra en esta situación. La nueva regulación ha encontrado la aprobación de la Confederación alemana de cámaras de industria y comercio (DIHK), que espera que se implante con rapidez, apelando asimismo por una simplificación de la política de visados para trabajadores de terceros países del Este de Europa. Se prevé que la nueva Ley entre en vigor a principios de 2012.
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EL AUGE DEL MERCADO LABORAL SE RALENTIZARÁ EN 2012 (10-10-2011) (Fuente: resumen de prensa 35/2011 de la Consejeria de Trabajo en Alemania) La Agencia Federal de Empleo ha pronosticado que el auge del mercado laboral se detendrá en 2012. Si la economía alemana crece un 1%, el desempleo bajará en promedio anual sólo en 50.000 a 2,92 millones de personas (2011: -270.000). El motivo de esta ralentización sería por una parte la inseguridad provocada por la crisis, pero por otra la baja repercusión de las reformas laborales para desempleados de larga duración. Los expertos esperan que la falta de mano de obra pueda cubrirse con una mayor participación de mujeres y personas mayores en el mercado laboral, pero también con la entrada de inmigrantes, principalmente de los nuevos Estados del este europeo, que desde mayo de 2011 pueden trabajar en Alemania sin necesidad de permiso.
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LOS MAYORES SIGUEN CON DIFICULTADES PARA ENCONTRAR EMPLEO (10-10-2011) (Fuente: resumen de prensa 35/2011 de la Consejeria de Trabajo en Alemania) Según un estudio del Instituto de investigación laboral y profesional (IAB), los desempleados mayores de 50 años siguen teniendo problemas para acceder al mercado laboral; dentro del grupo de edad entre 50 y 64 años, en 2010 sólo un 3,9% encontraron al mes un nuevo empleo (25-49 años; 7,2%). Sólo una cuarta parte de los mayores de 60 años tiene un empleo. También los mayores se ven más afectados por el desempleo de larga duración: en 2010 un 41% de los mayores de 50 años llevaba más de un año en el desempleo. El IAB nombra como causa más significativa la falta de cualificación. A pesar de ello, el estudio constata que la situación de los mayores en el mercado laboral ha mejorado por una parte gracias a que han desaparecido los incentivos para la prejubilación. Por otra, ha aumentado el porcentaje de mujeres trabajadoras mayores de 50 años. Entre 1998 y 2010 el porcentaje de mujeres con un trabajo regular entre 55 y 64 años aumentó 8 puntos porcentuales al 45%.
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LA OFERTA DE EMPLEO EN ALEMANIA EN SEPTIEMBRE (10-10-2011) El índice de empleo de la Agencia Federal de Trabajo (BA-X), el indicador más actual de la oferta de empleo en Alemania (basado en las ofertas de trabajo de empresas), ha subido en septiembre otro punto a 171, que son 28 puntos más que en septiembre de 2010. En parte el alto nivel de la demanda de mano de obra se debe a que cada vez más empresas experimentan dificultades para cubrir sus vacantes a corto plazo. Por otro lado, uno de cada tres puestos de trabajo recae en las ETTs. Los sectores que particularmente registran una alta demanda de mano de obra son el comercio mayorista y minorista, la hostelería y el sector de sanidad y servicios sociales. En la actualidad se desconoce cuándo y en qué medida la inestabilidad de los mercados financieros internacionales repercutirá en el mercado laboral alemán.
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EL DESEMPLEO PRESENTA LAS CIFRAS MÁS BAJAS DE LOS ÚLTIMOS 20 AÑOS (10-10-2011) (Fuente: resumen de prensa 34/2011 de la Consejeria de Trabajo en Alemania) En septiembre la cifra de desempleados bajó a 2,796 millones (6,6%), el valor más bajo desde 1991. Es un descenso de 149 000 desempleados y 0,4 puntos en comparación con agosto. La cifra de personas ocupadas aumentó a 41,2 millones, medio millón más en comparación interanual. El número de trabajadores que cotizan regularmente a la seguridad social aumentó en julio en 672.000, hasta los 28,36 millones, predominando los puestos de trabajo a jornada completa. El subempleo también bajó en septiembre a 3,9 millones, medio millón menos que en 2010, la primera vez desde enero de 2005 que esta cifra no supera los 4 millones. Mientras que se mantuvo el crecimiento en la industria, se redujo el empleo en el sector servicios y en el trabajo temporal (-10%). Por primera vez, la cifra de beneficiarios de la prestación por desempleo no contributiva (Hartz IV) bajó por debajo de los 2 millones. La buena situación en el mercado laboral ha contribuido a la acumulación de un superávit de 1.250 millones de euros en la Agencia Federal de Empleo (BA), cuando en principio se había previsto un déficit de 2.300 millones. Su presidente, Frank-Jürgen Weise, espera que esta tendencia siga en los próximos meses a pesar de las dificultades coyunturales. El promedio de desempleo para este año se calcula en 2,9 millones de desempleados.
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LOS SALARIOS SIGUEN SIENDO MÁS BAJOS EN EL ESTE DE ALEMANIA (07-10-2011)Veintiún años después de la reunificación alemana, los trabajadores del Este del país siguen percibiendo salarios más bajos que sus compatriotas en el Oeste. Según un estudio de la fundación Hans Böckler, la diferencia salarial es del 17%. El principal motivo es que en el Este la remuneración de muchos trabajadores no está regulada por convenio, ya que el nivel salarial de los convenios colectivos en el Este es sólo ligeramente inferior (96%). La Confederación alemana de sindicatos (DGB) culpa a las empresas de estas diferencias salariales y a que los convenios colectivos no están equiparados en ambas partes del país. La DGB insiste así en la introducción de un SMI de 8,50 euros por hora, así como en una ampliación de los salarios mínimos por sectores. La patronal ha respondido que los convenios colectivos deben adaptarse a las condiciones económicas de las regiones, que es lo que ocasiona las diferencias regionales y por sectores. Enlace a la información de Hans Böckler Stiftung
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Diversas Cámaras agrarias se han unido para lanzar en
colaboración con la Agencia Federal de Empleo un buscador de empleo en el sector agrario. Además de
publicar la oferta de trabajo también recoge puestos de prácticas y de formación profesional.
La Federación de empresarios
de la industria metalúrgica y eléctrica de Baviera cuenta con más de 2.000 empresas asociadas que
emplean a cerca de 720.000 trabajadores. Se trata de empresas, algunas de ellas punteras, en
sectores tan diversos como p.ej. la industria del automóvil, la biotecnología, la nanotecnología, la
mecatrónica y la ingeniera médica.
Adecco analiza la oferta de
empleo en el ámbito de las ventas, marketing y publicidad. Para ello, revisa la oferta publicada en
40 de los diarios de mayor tirada.
La Federación alemana de
electrotecnia, electrónica y tecnologías de la información (VDE) es una de las mayores
organizaciones de este sector. Agrupa 1.300 empresas, 8.000 estudiantes y 3.000 jóvenes
profesionales. 
El Gobierno Federal creó en
2008 la Agencia federal para las energías renovables para crear una plataforma central para este
sector, uno de los más dinámicos del país. Así por ejemplo, el número de trabajadores se ha
cuadriplicado en los últimos diez años y hoy en día se sitúa en 370.000 personas. 
El proyecto de cooperación
ESPAÑA-ALEMANIA a través de EURES España y EURES Alemania organiza un nuevo proceso de selección
para 100 ingenieros en la ciudad alemana de Stuttgart del 6 al 8 de diciembre de 2011. El gobierno
regional de Stuttgart subvencionará el viaje de Barcelona a Stuttgart y el alojamiento durante la
estancia del 6 al 8 de diciembre a los 100 ingenieros finalmente seleccionados. Además de las
entrevistas con las empresas contratantes, la estancia incluirá un programa de actividades
socioculturales.
Adecco
acaba de publicar su índice trimestral sobre la oferta de empleo. Para su
elaboración analiza la oferta de empleo publicada en 40 períodicos alemanes. En
el tercer trimestre volvió a crecer la oferta de empleo, esta vez un 5% en
términos interanuales. 
El Instituto
para la Investigación del Mercado de Trabajo y el Empleo IAB de la Agencia
Federal de Empleo informa de un fuerte incremento (+1,7%) en los empleos a
jornada completa en Alemania durante el segundo trimestre de 2011, bajo la
influencia de la favorable coyuntura económica. En cambio, el incremento del
empleo a tiempo parcial fue notablemente menor (+0,7%). Según el IAB, el empleo
a jornada completa depende mucho más de la coyuntura económica que el empleo
parcial. La jornada media a tiempo completo se situó en el segundo trimestre en
las 38,11 horas semanales.