Desempleo de larga duración en Alemania (21-09-2011)

La Agencia Federal de Empleo acaba de publicar un informa exhaustivo sobre la evolución del desempleo de larga duración durante los últimos diez años. Este trabajo concluye que las oportunidades de empleo han mejorado considerablemente para este colectivo aunque también indica que la inserción laboral de este colectivo sigue resultando sumamente compleja.

El número de desempleados de larga duración o desempleo cronificado, es decir, el que se mantiene invariable incluso en períodos de recuperación económica fue creciendo hasta el año 2005. La buena marcha de la economía registrada entre 2006 y 2008 y la recuperación económica a partir de 2010 han reducido considerablemente el paro cronificado.

El desempleo de larga duración es uno de los indicadores más fiables del grado de cronificación del desempleo a nivel individual. La normativa alemana considera desempleado de larga duración toda aquella persona que de forma ininterrumpida está en esta situación por un período superior al año. El número de desempleados de larga duración ha pasado de 1,7 millones en 2006 a 886.000 en junio de 2011. Pues bien, según este informe, hasta comienzos de 2010 el porcentaje del desempleo de larga duración sobre el total de los desempleados duración se contrajo considerablemente. Desde entonces, ha crecido y se mantienen las dificultades para lograr que este colectivo se integre en el mercado laboral. Los autores del informe señalan que los desempleados jóvenes y cualificados fueron los que lograron encontrar un empleo al arrancar la economía. En estos momentos el mercado laboral alemán se caracteriza por su gran fluctuación. El 47% de los que logran acceder al mercado de trabajo han estado menos de tres meses en situación de desempleo mientras que en 2005 esto se daba solamente en el 38% de los casos.  La duración media del desempleo ha pasado de 33 semanas en 2005 a 24 semanas en 2010/2011. Los colectivos más vulnerables como por ejemplo los desempleados mayores con una cualificación profesional menor, son los que corren el mayor riegos de permanecer por períodos muy largos en esta situación.

El peso del desempleo de larga duración sobre el total del desempleo es especialmente fuerte en las zonas urbanas y en las regiones que tienen un tejido empresarial muy débil. Las diferencias regionales son considerables. Mientras que en Eichstätt, una ciudad situada en Baviera, el desempleo de larga duración representa el 17,8% sobre el total, este porcentaje alcanza el 47,9% en Oberhausen (Renania del Norte). En comparación a la media europea, en Alemania el desempleo de larga duración tiene un peso especialmente elevado.

Descargar el informe de la Agencia Federal de Empleo

La cesión de trabajadores en Alemania (21-09-2011)

El barómetro de la cesión de trabajadores elaborado por el Instituto de la Economía, cercano a la patronal, indica que en junio de 2011 un total de 870.000 personas habían encontrado trabajo en una de las empresas especializadas en la cesión de trabajadores.  Esto supone un incremento del 3,1% en tasa interanual. Una encuesta representativa da como resultado que el 79% de las empresas consultadas prevén un incremento de su plantilla en los próximos seis meses. La Agencia Federal de Empleo señala que aproximadamente un tercio de los puestos de trabajo creados en esta fase de recuperación económica corresponden a este sector.

Sin embargo, también es cierto que en los últimos años este ha sido un sector que ha generado polémicas debido p.ej. a las diferencias salariales que en algunos casos se dan entre los trabajadores cedidos y las plantillas fijas. Por ello, diversos organismos y organizaciones sindicales ofrecen información detallada a los trabajadores contratados por una de estas empresas.

La Agencia Federal de Empleo dedica un apartado específico en su página de Internet a la cesión de trabajadores. Entre la información disponible destaca una hoja informativa que de forma muy breve recoge los principales regulados por la normativa vigente. El sindicato del metal y el sindicato de servicios, IG-Metall y ver.di, representan los intereses de los trabajadores en dos de los sectores en los que la cesión tiene mayor incidencia. Por lo tanto no extraña que ambas organizaciones hayan puesto en funcionamiento sendas páginas que contienen un amplio abanico de ofertas de información.

Informe del Instituto de Economía sobre la cesión de trabajadores  

Información de la Agencia Federal de Empleo para trabajadores cedidos  

Tríptico informativo de la Agencia Federal de Empleo 

Plataforma del sindicato del metal IG-Metall

Plataforma del sindicato de servicios ver.di

OFERTA DE EMPLEO EN ALEMANIA EN AGOSTO DE 2011 (19-09-2011)

El índice de empleo de la Agencia Federal de Trabajo (BA-X), un indicador de la oferta de empleo en Alemania, ha subido en agosto de este año 5 puntos y se han puesto en 170. La tendencia ascendente prosigue, a pesar de las turbulencias en la bolsa y las previsiones reservadas sobre el desarrollo de los planes empresariales y el aumento de los puestos de trabajo. En comparación al año anterior el BA-X ha crecido 28 puntos. La demanda de trabajadores en las empresas y las administraciones sigue aumentando en casi todas las ramas. Más de un 25% en las empresas de la construcción - producción, ingeniería industrial, industria metalúrgica y agencias de arquitectura e ingeniería, también en las de comercio y logística. Hay asimismo oferta de trabajo en la gastronomía, sanidad y sector social, gestión de edificios y en la Administración pública.

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Oferta de empleo en la electrotécnia, electrónica y tecnologías de la información (14.9.2011)

La Federación alemana de electrotécnia, electrónica y tecnologías de la información (VDE) es una de las mayores organizaciones de este sector. Agrupa 1.300 empresas, 8.000 estudiantes y 3.000 jóvenes profesionales.

Esta organización indica que en 2011 el número de ofertas para los ingenieros en electrónica podría oscilar entre 14.000 y 16.000 mientras que el número de licenciados por las universidades alemanas no alcanzará los 9.000. La tasa de desempleo de esta profesión se sitúa en el 1,85%. Algunas empresas recurren a los servicios de agencias especializadas que buscan personal especializado en la India o Australia. Por otra parte, muchas de las empresas insisten en contrar única- y exclusivamente a aquellos ingenieros que coincida al 100% con el perfil requerido. Parecen mostrar mayor flexibilidad en lo referente a la edad de sus trabajadores y en los salarios. Hay  empresas con mayor urgencia de ingenieros en electrónica especializados p.ej. en embedded systems, electrónica de potencia, microtécnica o sensórica.

La VDE ha publicado la 18º edición de un compendio sobre el mercado laboral en la electrotécnica y las técnologías de la información. Contiene una serie de artículos que ofrecen un  análisis detallado de las oportunidades de empleo que a los ingenieros en electrónica ofrecen los diferentes sectores. Además detalla los perfiles profesionales más solicitados, un listado de las principales empresas y consejos de como buscar empleo, presentar un CV y afrontar una entrevista. La Federación informa que el pedido no ocasionará gasto alguno, corriéndo el coste del envío a cargo de la VDE.

Por otra parte, la VDE cuenta con un buscador de empleo específico para ingenieros de todas las especialidades.

Pedir el informe laboral en la electrotécnia y las tecnologías de la información 

Accede al buscador de empleo

Problemas para encontrar expertos en TI  (13-09-2011)

Una encuesta representativa entre las empresas del sector de las tecnologías de la información realizada por la Cámara de Industria y Comercio de Darmstadt analiza las dificultades que las empresas a la hora de encontrar expertos en los diferentes segmentos de las tecnologías de la información. Se trata de un sector con una tasa de cualificación sumamente elevada: el 70% de los trabajadores del sector cuentan con una licenciatura. Más de la mitad de las empresas encuestadas señalan que en los próximos cinco años crecerá la oferta de empleo altamente cualificado. La mayoría de las empresas consultadas indica que no faltan candidatos para su oferta de empleo pero que los solicitantes no disponen de los conocimientos adecuados. Aproximadamente el 75% afirma que el principal motivo para no realizar una contratación es la falta de conocimientos empresariales. Dos tercios echan en falta la cualificación en general, la mitad señala la falta de conocimientos especializados, experiencia profesional, soft skills, así como competencias en gestión de proyectos y nociones básicas en las tecnologías de la información.

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El mercado de trabajo en Berlín: aumenta el empleo, el desempleo se mantiene estable (13-09-2011)

Un informe del Instituto alemán de investigación económica (Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, DIW) analiza el mercado de trabajo en Berlín. Esta ciudad se ha caracterizado por un importante incremento del número de trabajadores pero también del de demandantes de empleo. Por ello, el descenso del desempleo ha sido más moderado que en otras partes de Alemania, en los dos últimos años incluso se ha estancado y, por lo tanto, presenta uno de los panoramas menos positivos del país. En diciembre de 2010 Berlín registraba una tasa de desempleo del 17,5% y ocupaba el puesto número 22 entre las ciudades con mayor porcentaje de desempleados.

También es mayor el porcentaje de desempleados que perciben la prestación no contributiva, un indicio de que se trata de personas que permanecen por un largo período en esta situación. Aproximadamente la mitad de los desempleados en esta ciudad no tiene formación profesional y buena parte de los que cuentan con un título profesional pertenecen a segmentos en los que resulta sumamente difícil encontrar empleo. Los autores señalan que este fenómeno se da también en personas con una titulación académica en ciencias sociales o artes. Al parecer, Berlín atrae a un número considerable de personas de estos dos ámbitos sin contar con un número suficiente de ofertas de empleo. Entre las profesiones que presentan una mayor cuota de desempleados están las de almacenista, montaje de aparatos electrónicos, jardinería y auxiliares de oficina. Entre las profesiones académicas destacan las ciencias sociales, economistas, trabajadores sociales, artistas y periodistas.

                Profesiones con mayor tasa de desempleo en Berlín, diciembre de 2010, en % 

Además, la ciudad presenta una eleva tasa de desempleo juvenil. Si bien el cambio demográfico también deja huella en la ciudad y las tasas de formación profesional y universitaria siguen aumentando, continúan faltando puestos de formación profesional.

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EL MERCADO LABORAL DE ALEMANIA EN AGOSTO DE 2011 (06-09-2011)

En agosto, la demanda de mano de obra aumentó considerablemente en casi todos los sectores. La Agencia Federal de Empleo “BA” informa que el indicador de puestos de trabajo vacantes “BA-X” subió a 170 puntos, que son cinco puntos más que hace un mes y 28 más que hace un año.

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OFERTA DE EMPLEO EN LA ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA (05-09-2011)

La Federación de proveedores privados de atención a la dependencia, que agrupa a más de 7.000 empresas de SAD y centros residenciales con un total de 215.000 trabajadores, presentó la semana pasada un informe sobre el futuro del sector.

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OPORTUNIDADES DE EMPLEO EN EL DESARROLLO DE JUEGOS INTERACTIVOS (02-09-2011)

La Federación de juegos interactivos (Bundesverband Interaktive Unterhaltungssoftware e.V. BIU) que agrupa a las empresas más importantes del sector informó con motivo de la feria gamescom, celebrada a finales de agosto, que en la actualidad más de 1.000 ofertas de empleo no pueden ser ocupadas por falta de candidatos cualificados. Este sector se caracteriza por precisar especialistas en áreas que no cuentan con un perfil profesional reglado como por ejemplo el gestor de comunidades virtuales. Asimismo, muchas de las personas que pretenden trabajar en el sector no disponen de una formación específica para poder trabajar como diseñador o gráfico.

La BIU cuenta con una plataforma en internet denominada industrie-kompass-games, que recoge las 275 empresas dedicadas al desarrollo de juegos interactivo, además de empresas de servicios del sector, revistas especializadas y empresas especializadas en la venta y distribución de estos productos.

www.industriekompass-games.de

MEJORAN LAS OPORTUNIDADES EN EL SECTOR DE LA PUBLICIDAD Y LAS RELACIONES PÚBLICAS (02-09-2011)

El auge económico ha supuesto un importante impulso para la creación de trabajo en el sector de la publicidad que da trabajo a cerca de 190.000 personas. La Federación Alemana de empresas de publicidad informa que las agencias de publicidad están buscando desesperadamente expertos en comunicación digital. El incremento de la oferta de empleo total del sector fue del 7% en términos interanuales.

Los expertos pronostican una competencia con otros cada vez más agresiva para lograr reclutar a expertos. El conjunto de la economía alemana suma un total de 25.000 expertos en TI que no puede cubrir.

La ZAW ofrece en su página un listado de las principales organizaciones y empresas del sector.

www.zaw.de/index.php?menuid=87 

EL NÚMERO DE VACANTES CAE LIGERAMENTE (02-09-2011)

El Instituto de investigaciones laborales y profesionales (IAB) de la Agencia Federal de Empleo señala que el número de vacantes se sitúo en 974.000 en el segundo trimestre del año, un incremento de 190.000 en comparación interanual pero una contracción de 80.000 en comparación al trimestra anterior. En Alemania Oriental la oferta de empleo no experimentó variación, alcanzando los 160.000 mientras que en Alemania Occidental se sitúa en 815.000, un descenso de 77.000.

El IAB cuantifica la oferta total de empleo, es decir, incluye también aquellas vacantes que el servicio público de empleo no gestiona.

                                                                                                     Fuente: IAB, 2011

EL MERCADO DE TRABAJO PARA INGENIEROS EN JULIO  (02-09-2011)

La Federación Alemana de Ingenieros (VDI) señala que el mes de julio las empresas disponían de un total de 96.600 vacantes para ingenieros, un incremento del 56% en términos interanual y el número más elevado desde que se comenzó a registrar este dato en agosto de 2000. A su vez continúa cayendo el número de ingenieros desempleados, en julio se situó en 20.307. La diferencia entre ambos datos continua creciendo. En julio de 2011 alcanzó los 76.600, una cifra récord.

El presidente del VDI afirma que la imposibilidad de ocupar las vacantes generó un coste de 3.300 millones de euros en 2010.

La VDI indica que las empresas notifican el 14% de sus vacantes al Servicio Público de Empleo, la gran mayoría de la oferta de empleo es publicada en plataformas especializadas, prensa o en las propias páginas de internet.

Esta falta de especialistas tiene especial incidencia en el sector de la fabricación de maquinaria y automóvilesn que tienen una oferta no cubierta de 31.600 puestos de trabajo. También es llamativo el número de vacantes no cubiertas para ingenieros electrónicos (18.500) y del sector de la construcción (10.500). Por regiones destacan Baden-Württemberg (20.000), Baviera (13.100) y Renania del Norte Westfalia (12.800).

La VDI cuenta en su página con un buscador de ofertas de empleo, ofrece la posibilidad de registrar el perfil en un banco de datos y un listado de las mayores empresas del sector con una breve descripción de la oferta de empleo, dirección y facturación.

Además, la VDI organiza ferias de empleo en diferentes ciudades alemanas.

Acceda a la página de la VDI: www.vdi.de

Descarge el informe completo: http://www.vdi.de/uploads/media/Ingenieurmonitor_2011-08_01.pdf

Consulte las fechas de las ferias de empleo: http://www.ingenieurkarriere.de/bewerberservice/jobvermittlung/recruitingworkshops/recruiting-events.asp

OPORTUNIDADES DE EMPLEO EN EL SECTOR DEL AUTOMÓVIL (02-09-2011)

Las principales empresas del sector del automóvil participan en el foro Work ING 2011 durante la Feria Internacional del Automóvi, que se celebrará en Frankfurt del 15 al 21 de septiembre. Este foro pretende ofrecer a estudiantes la posibilidad de realizar los trabajos final de carrera en las empresas. La inscripción es gratuita y finalizará el 12.09.2011, el número de plazas es limitado.

http://www.iaa.de/index.php?id=11-b-fv11&L=0

Los trabajadores por cuenta propia tienen la posibilidad de abonar cuotas al seguro de desempleo siempre que su actividad autónoma se desarrolle por lo menos durante 15 horas a la semana. Se trata del denominado "seguro obligatorio a solicitud" (Pflichtversicherung auf Antrag). La afiliación a esta modalidad del seguro de desempleo sólo es posible cuando en los 24 meses previos al inicio de la actividad por cuenta propia el emprendedor haya cotizado obligatoriamente durante por lo menos 12 meses al seguro de desempleo o recibido prestaciones de dicho seguro. Otra condición es que el solicitante no esté cotizando a otro seguro.

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OPORTUNIDADES DE EMPLEO EN LAS TIC (23-08-2011) 

BITKOM, una organización que cuenta con más de 1.000 afiliadas del sector de las TIC con una facturación conjunta de 135.000 millones de euros y más de 700.000 trabajadores, informa que en 2010 un total de 848.000 trabajaban en este sector. Esto supone un incremento de 12.000 personas. Las empresas de telecomunicaciones y fabricación de hardware registraron una ligera caída de su número de trabajadores mientras que las empresas del software y los servicios ligados a las TI crearon 25.000 puestos de trabajo adicionales, lo que equivale a un incremento del 4,4%, alcanzando los 588.000 trabajadores. BITKOM espera que el empleo seguirá creciéndo en este segmento y pronostica un crecimiento del 2,9% hasta los 605.000 trabajadores. El conjunto del sector podría crear hasta 10.000 puestos de trabajo nuevos, situándose en los 858.000.

Una encuesta realizada recientemente por encargo de BITKOM corrobora esta proyección tan optimista. El 57% de las empresas consultadas anuncia la creación de nuevos puestos de trabajo durante 2011, otro 28% mantendrá su plantilla actual. El 59% de las empresas indica que tienen dificultades para encontrar especialistas y cree que esta realidad supone un impedimento serio para seguir creciendo. BITKOM cree que en la actualidad existen 29.000 vacantes que no están ocupadas, una cifra muy superior a la publicada por la Agencia Federal de Empleo. Al igual que en otros sectores también en las TIC se observa que muchas empresas optan por no notificar sus vacantes al Servicio Público de Empleo y derivan la oferta de empleo a plataformas especializadas o se limitan a publicitarlas en las propias páginas de internet.

En colaboración con el buscador de empleo stepstone, BITKOM ha puesto en marcha una plataforma en internet en la que las empresas asociadas publican su oferta de empleo. Permite filtrar los resultados por profesiones o regiones y acceder directamente a todas las empresas que participan en este servicio.

Accede al buscador de empleo de BITKOM

LOS SERVICIOS DE EMPLEO DE LAS UNIVERSIDADES (23-08-2011)

Practicamente todas las universidades alemanas cuentan con servicios de empleo. La mayoría ofrecen portales de empleo en las que las empresas regionales ofrecen puestos de trabajo regulares, pero también la oportunidad de realizar prácticas empresariales. A menudo estos portales además de ser accesibles para todos los interesados complementan las buscadores regionales y nacionales.

Se puede acceder a buena parte de estos servicios de empleo a través del portal Career Service Netzwerk creado por la Conferencia alemana de rectores (HRK).

Algunas universidades han creado buscadores regionales de empleo, como p.ej. ha sido el caso en Hamburgo y Berlín.

OTROS PORTALES DE EMPLEO PARA LICENCIADOS

LA COMISIÓN EUROPEA PUBLICA DOS ESTUDIOS COMPARATIVOS SOBRE LA OFERTA DE EMPLEO (23-08-2011) 

La DG de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europa acaba de publicar dos boletines que ofrecen información de interés para conocer la situación de los mercado de trabajo de los países miembro en general y, en concreto, del alemán.

El tercer número del European Vacancy Monitor analiza la oferta de empleo en los 27 Estados miembro, especificando además las diferencias entre los grupos profesionales. Este informe incluye un capítulo dedicado a la situación del mercado de trabajo alemán en el que ofrece una descripción detallada de la situación general, de las vías de reclutamiento y de la oferta según el nivel de formación. 

El European Job Mobility Bulletin revisa la oferta gestionada por el servicio de empleo europeo EURES. Ofrece una visión detallada por países de los grupos profesionales que presentan mayor dificultad para ser cubiertos y en cuales se concentra la oferta de empleo.

Accede a los informes

OFERTA DE EMPLEO EN LA CONSTRUCCIÓN (17-08-2011)

La Federación Alemana de las empresas del sector de la construcción acaba de dar a conocer las cifras del mercado de trabajo del sector correspondientes al mes de julio de 2011. Todo indica que también este sector podría encontrarse en un futuro próximo con serias dificultades para cubrir las vacantes. El sector de la construcción vivió una profunda reestructuración entre 1995 y 2006, pasando de tener 1.412.000 trabajadores a a los 719.000 actuales.

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BUSCADORES DE PRÁCTICAS (9.08.2011)

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Busqueda de empleo a través de la prensa regional y local (9.08.2011)

La empresa S+H Medien Statistik analiza las ofertas de empleo en internet y en la prensa. Según esta empresa los buscadores de empleo en internet (monster, stepstone, jobscout24, jobbörse, etc.) se han recuperado rapidamente de la crisis sufrida en 2009. También es el caso de los buscadores de empleo de la prensa local y regional, mientras que la prensa nacional no ha podido alcanzar el volumen de ofertas de empleo anterior a la crisis.

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La oferta de empleo publicada en internet (3.8.2011)

Monster, una de las mayores plataformas para la búsqueda de empleo en Internet, acaba de publicar el índice de empleo para el mes de junio de 2011. Para elaborarlo, Monster analiza la oferta de empleo en las páginas web de 280 empresas y 10 buscadores (Monster, 2011). En comparación interanual en junio de 2011 el índice registró un incremento del 41%. El incremento de la oferta se moderó en la producción, los transportes y la logística mientras que la administración, organización y RRHH son las que presentan un mayor dinamismo. La región de Baden-Württemberg es la más pujante.

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Ranking de ciudades: profesiones innovadoras (1.08.2011)

La plataforma de internet karriere.de ha analizado durante medio año la oferta de empleo en Alemania para elaborar un ranking de las ciudades que ofrecen mayores oportunidades de encontrar un empleo en cuatro de los sectores más innovadores: ingenierías y técnica, TIC, ciencia e investigación y medios de comunicación.

Los autores han analizado un total de 7,2 millones de ofertas de empleo en 28 buscadores online, prensa con una tirada nacional, Agencia Federal de Empleo y más de 2.000 páginas de empresas).

La oferta de empleo relacionada con I+D creció un 31% entre octubre de 2010 y abril de 2011. En ese mismo período las vacantes en el ámbito de las TIC aumentó aproximadamente un 25%, la oferta para ingenieros y técnicos un 33% y la generada por los medios de comunicación casi un 25%.

Según este informe las empresas tienen grandes dificultades para cubrir su oferta de empleo en las siguientes ciudades: Stuttgart, Leipzig, Munich, Dortmund, Bremen, Dresde y Nuremberg. Por consiguiente, mayor es la probabilidad de encontrar un empleo en estos cuatro ámbitos:

Lee el informe completo

RECONOCIMIENTO DE TÍTULOS (1.8.2011)

La Oficina Central para el sistema educativo extranjero, dispone de una página en Internet que permite determinar con facilidad la denominación y la equivalencia de los títulos académicos obtenidos en el extranjero. Pretende ofrecer a los organismos competentes para la convalidación de los títulos extranjeros (en el caso de Alemania los ministerios regionales), así como a universidades, empresarios y a los propios interesados una orientación para poder determinar con facilidad la equivalencia con las titulaciones alemanas. Para España incluye un total de 118 instituciones académicas, 21 titulaciones y 158 carreras diferentes.

Asimismo incluye un apartado en el que se recogen los organismos competentes para el reconocimiento de titulaciones extranjeras de formación profesional y los encargados de convalidar los títulos académicos, títulos escolares que dan derecho a acceder a la universidad o a escuelas universitarias, así como los departamentos regionales con competencia para reconocer los títulos en las siguientes especialidades: medicina, farmacia, veterinaria, derecho y carreras para la docencia en el sistema educativo.

Para más información: www.anabin.de

JULIO 2011:  EL DESEMPLEO CRECE LIGERAMENTE

La Agencia Federal de Empleo acaba de presentar el informe mensual sobre el mercado de trabajo. El mes de julio ha cerrado con un ligero incremento de 46.000 desempleados hasta un total de 2.939.000. La tasa de desempleo pasó del 6,9% al 7%. Se trata de la cifra más baja en un mes de julio desde la reunificación. La Agencia Federal señala que este no es un dato preocupante ya que se debe a que los jóvenes que terminan su formación escolar o profesional y se inscriben en el registro de desempleo. Además, suelen producirse en esta época despidos estacionales y algunas contrataciones se aplazan hasta después de la época vacacional. El número de desempleados ha caído en 247.000 personas en comparación interanual debido, sobre todo, a la buena marcha de la economía que se traduce en la creación de empleo pero también a la caída del número de personas en edad laboral.

El número de ocupados creció en junio en 36.000 personas, en cifras sin eliminar los efectos estacionales y de calendario el incremento fue de 103.000, situándose en 40,98 millones de personas. La cifra de trabajadores con cotizaciones a la Seguridad Social aumentó en 86.000 (datos correspondientes a mayo), en comparación al mes de mayo de 2010 la subida fue de 706.000, alcanzando los 28,37 millones. El aumento de puestos de trabajo regulares a jornada completa fue mayor que el del empleo a jornada parcial (415.000 y 289.000 respectivamente).  

La oferta de empleo sigue aumentando, si bien con menor intensidad. En julio se registraron 3.000 vacantes más que el mes anterior, en comparación interanual el incremento fue de 101.000, alcanzando un total de 492.000.

La ministra de Trabajo y Asuntos Sociales, Ursula von der Leyen, afirma que la ralentización del crecimiento económico necesariamente supondrá una moderación en la creación de empleo. La ministra apuesta por las políticas activas de empleo para conseguir que los desempleados puedan acceder al millón de vacantes. La oposición afirma que los colectivos especialmente vulnerables (mayores, personas con una discapacidad y desempleados de larga duración) no se benefician de la buena marcha de la coyuntura. Ponen como ejemplo el porcentaje de desempleados de larga duración que ha subido un punto situándose en el 34% sobre el total. Asimismo se muestran sumamente críticos con los recortes de las políticas activas aprobados recientemente ya que, en su opinión, perjudicarán a los que mayores dificultades tienen para encontrar trabajo.

Con motivo de la presentación de estos datos uno de los directivos de la Agencia Federal de Empleo hizo mención expresa del interés que para el mercado de trabajo alemán tiene una mayor inmigración de ciudadanos españoles. Señala la avalancha que están viviendo los cursos de alemán que ofrecen los Institutos Goethe en España. Asimismo, indica que el final del período transitorio no ha resultado en un incremento del flujo migratorio procedente de los países afectados. Desde mayo solamente se han trasladado 8.000 personas a Alemania para trabajar.

La Agencia Federal también ofrece un análisis detallado de las 492.200 vacantes gestionadas por el Servicio Público de Empleo. Por profesiones destacan las relacionadas con el metal (41.800 ofertas) y con la fabricación de automóviles y maquinaria (35.300). En ambos sectores se constata un fuerte incremento de la oferta en comparación interanual (+80% y +69%). También es considerable el número de vacantes para mecatrónicos y las profesiones relacionadas con la electrónica y la energía (35.900, +47%). Ha aumentado la oferta en los transportes y la logística (32.400, +37%). En el sector turístico y en la administración empresarial la oferta de empleo mantiene un elevado nivel (+23.800, +11% y 21.700, +29%).

INDICE DE PUESTOS DE TRABAJO DE ADECCO

Adecco acaba de presentar dos informes que pueden ser de interés para analizar el mercado de trabajo alemán.

El primer documento analiza el conjunto de la oferta de empleo publicada durante el primer semestre de 2011 en 40 diarios alemanes.

Concluye que la oferta de empleo ha crecido una media de 10% respecto al año anterior, a la cabeza se sitúan la industria y la logística y el turismo con un incremento del 46% respectivamente. Le siguen la construcción y el comercio con un aumento de la oferta del 36% y del 24% respectivamente. Ha caído la oferta en tres de los once sectores analizados: los servicios financieros (-15%), la sanidad y los servicios sociales (-10%) y los servicios públicos (-7%).

Del total de las 211.362 ofertas de empleo analizadas, 38.485 corresponden a la sanidad y los servicios sociales, con lo cual estos dos ámbitos son los que generaron un mayor número de ofertas de empleo en ese período. Le sigue la industria (27.342), los medios de comunicación y los otros servicios (+25.045).

Por sectores de actividad destacan los fabricantes de maquinaria y automóviles que aumentan su oferta de empleo en un 80%, le siguen las empresas especializadas en la fabricación de productos electrónicos con un 50%. También ha sido considerable el incremento de las ofertas procedentes de las empresas de las construcción y del metal con incrementos que oscilan entre el 30% y el 50%.

El segundo informe publicado por Adecco en junio analiza la oferta de empleo de la construcción y el sector inmobiliario publicada en la prensa alemana durante el primer semestre de 2011.

El incremento de la oferta de empleo creció un 22% y se centra en los trabajadores especializados. De las 19.711 ofertas de empleo contabilizadas, 3.371 corresponden a los oficios relacionados con la construcción, 2.998 a trabajadores especializados en el montaje y la instalación, 2.355 a ingenieros y arquitectos, 2.218 a comerciales y otras profesiones administrativas, 2.198 a especialistas en inmuebles, 1.525 a soldadores y profesiones del metal.

El 40% de las empresas que buscan por esta vía son empresas de la construcción, el 24% son inmobiliarias. Les siguen las pequeñas empresas artesanales del sector (16%) y los proveedores de material (9%).

LA OFERTA DE EMPLEO PARA INGENIEROS EN JUNIO DE 2011

La Federación alemana de ingenieros (VDI) ha presentado un informe sobre la oferta de empleo para ingenieros en el mes de junio. Según esta organización en ese mes faltaban 76.400 ingenieros, la cifra más elevada  desde agosto de 2000.  

La oferta de empleo se centra en las especialidades relacionadas con la fabricación de maquinaria y vehículos (Maschinen- und Fahrzeugbauingenieure: 31.300), le siguen los ingenieros en electrónica (Elektroingenieure: 18.300) y los ingenieros relacionados con la construcción y arquitectos (Bauingenieure und Architekten: 16.200).

En lo relativo a la distribución regional de las vacantes sin cubrir, se sitúan a la cabeza Baden-Wurtemberg y Baviera con 20.600 y 13.000 vacantes respectivamente.

Informe de la VDI 

Recursos:

Buscador de empleo de la VDI

Algunos buscadores de empleo ofrecen la opción de centrar la búsqueda en ofertas de empleo relacionadas con las ingenierías. A modo de ejemplo mencionamos la página de la Agencia Federal de Empleo y stepstone. Puedes consultar el listado de buscadores de empleo.

INFORMACIÓN SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO ALEMÁN
SALARIOS Y TEMPORALIDAD (26.7.2011)

El Instituto Alemán de Investigación Económica (DIW) ha analizado la evolución salarial entre 2000 y 2010. Los grupos con las retribuciones más bajas son los que han registrado las mayores perdidas salariales (entre el 16% y el 22%). Los salarios en Alemania han registrado una caída media del 2,5%. Si bien las reformas del mercado de trabajo han conseguido la incorporación de un número considerable de personas, el presidente del instituto de investigaciones de la Agencia Federal de Empleo afirma que el precio ha sido una fuerte segmentación salarial. (descarga el informe...)

08-2011:

05/06-2010:

04-2010:

• StepStone publica 10 consejos para las solicitudes de empleo por correo electrónico (30-04-2010)

• Encuesta: el 27% de las empresas prefiere una solicitud de empleo se hagan online (30-04-2010)

• Publicado el nº 134 de la Revista  Actualidad  Internacional Sociolaboral (30-04-2010)

• Encuesta a demandantes de empleo: aumenta el optimismo (29-04-2010)

• Emprendedores en la crisis (29-04-2010)

• Abierto el plazo a dos programas de la Junta de Andalucia para estancias en el extranjero (29-04-2010)

• 4.400.000 para la bonificación para la formación (Bildungsprämie) (27-04-2010)

• ¿Cómo financiar una formación continua? Stiftung Warentest actualiza su manual (27-04-2010)

• ¿Qué debo hacer para iniciar una actividad por cuenta propia? (I) (26-04-2010) 

• Convocatoria becas del programa ARGO GLOBAL 2009-2012 (26-04-2010)

• Adecco analiza la oferta de empleo del primer trimestre de 2010 (23-04-2010)

• Ferias de empleo (22-04-2010) 

• Derecho laboral en caso de cancelación de vuelo (22-04-2010)

• Redes sociales y búsqueda de empleo (21-04-2010)

• Hamburgo: la ciudad con los ingresos medios más elevados (20-04-2010)

• Ranking de las páginas de recursos humanos (19-04-2010)  

• Vivir y trabajar en Alemania inicia la colaboración con el Büro für Berufsstrategie (16-04-2010)

• Adecco informa: aumenta el número de empresas que da prioridad a la experiencia profesional en las TI (16-04-2010)

• Continua aumentando la oferta de empleo en Internet (15-04-2010) 

• Personalmarkt compara los salarios de 470 profesiones (14-04-2010) 

• Plataformas de internet para traductores/as (14-04-2010)

• Oferta de empleo en la industria del cine (13-04-2010)

• Informes de la Consejería de Trabajo e Inmigración (12-04-2010) 

• El 8,9% de los trabajadores tiene un contrato temporal (12-04-2010) 

• Salarios mínimos para los trabajadores del sector de la dependencia (09-04-2010)

• Empresas españolas en Alemania Inditex y Mango amplían su presencia en Alemania (09-04-2010)

• Marzo 2010: caen las cifras de desempleados (08-04-2010)

• Aumenta la temporalidad: Casi la mitad de las nuevas contrataciones son temporales (07-04-2010)

• El 56% de los trabajadores cuenta con un convenio colectivo (07-04-2010)

• ¿Quieres iniciar una actividad por cuenta propia en la industria cultural? (06-04-2010) 

• Oportunidades de empleo en la industria medioambiental (06-04-2010) 

03-2010:

• Programa de reciclaje profesional para licenciados desempleados

• Los servicios serán el motor de empleo este añoLos salarios cayeron en 2009

• Igualdad en el mundo laboral: telekom introduce la cuota femenina para los puestos ejecutivos

• 26 de marzo: Equal pay dayManpower publica su índice del mercado laboral

• CEXT, el portal de los jóvenes españoles en el exterior, acaba de publicar una nota acerca de diversas

• becas que os podrían interesar

• ¿Cómo busco trabajo en Alemania? Recruiting trends 2010 (II)

• ¿Cómo busco trabajo en Alemania? Recruiting trends 2010 (I)

• Feria de empleo: Talents 2010 en Munich del 25 al 26 de agosto

• Consulta los informes actuales de la Consejería de Trabajo e Inmigración

• Studienkolleg zu Berlín ofrece 30 becas para jóvenes europeos Cada vez más mujeres trabajan a jornada parcial

• ADECCO analiza la oferta de empleo para expertos y personal directivo

• Oportunidades de empleo en la industria farmacéutica: feria de empleo T5 en Stuttgart

• La oferta de empleo se recupera según el índice de empleo de Monster para el mes de febrero

• Conmemoración 50º aniversario Acuerdo entre el Gobierno del Estado Español y el Gobierno de la RFA sobre migración, contratación y colocación de trabajadores españoles en la RFA (12-03-2010)

• Nueva publicación de la Consejería: bases y tipos de cotización para la seguridad social 2010 (11-03-2010)

• Pese a los factores estacionales apenas aumenta el desempleo (10-03-2010)

• Diez pasos para obtener la pensión empresarial (10-03-2010)

• Novedad: nuevas herramientas en Vivir y trabajar en Alemania (09-03-2010)

• ¿Quieres iniciar una actividad por cuenta propia? (09-3-2010)

• Ofertas de empleo para ingenieros/as: ferias de reclutamiento (08-03-2010)

• ¿Buscas un piso compartido? (05-03-2010)

• ¿Conoces el Portal de la Ciudadanía Española en el Exterior? (04-03-2010) 

• Novedad legislativa: Pruebas genéticas en el ámbito laboral (03-03-2010) 

• Ofertas de empleo en consultoras (02-03-2010) 

• La Consejería de Trabajo e Inmigración publica nuevos informes sociolaborales (02-03-2010) 

• CEXT presenta los organismos de comercio exterior de las CCAA 02-03-2010)

• El sector del medioambiente (01-03-2010)

02-2010

• CeBIT la mayor feria de la alta tecnología: una vía para encontrar trabajo 26-02-2010

• Vivir y trabajar en Munich - Consejería de Trabajo e Inmigración publica guía (25-02-2010)

• El Deutsche Bank ofrece este verano un programa de prácticas para estudiantes 24-02-2010) 

• Oportunidades de empleo en empresas punteras (24-02-2010)

• Industrias culturales en Alemania (23-02-2010)

• Oferta de empleo en las TI: stepstone y BITKOM lanza una nueva plataforma (22-02-2010) 

• Oferta de empleo 2010 para licenciados/as: 15.500 puestos de trabajo y más de 30.000 puestos de prácticas (II) (22-02-2010)

• Oferta de empleo 2010 para licenciados/as: 15.500 puestos de trabajo y más de 30.000 puestos de prácticas (I) (19-02-2010)

• Informe: la reestructuración del mercado laboral alemán (18-02-2010) 

• El 95% de las empresas publica en internet sus vacantes (17-02-2010)  

• El mercado laboral para licenciados/as en física (16-02-2010)

• Fundación sindical ofrece información sociolaboral (16-02-2010) 

• Crecimiento de la cifra de desempleo inferior de lo esperado (15-02-2010)

• Alemania: Becas para trabajar en el extranjero (15-02-2010) 

• Oportunidades de empleo para ingenieros/as en la feria de Hannover (12-02-2010)  

• La Dirección General de Ciudadanía Española en el Exterior lanza una nueva página de internet (11-02-2010) 

• Adecco analiza la oferta de empleo a jornada parcial y del subempleo (11-02-2010)

• Oportunidades de empleo en navieras y cruceros (10-02-2010) 

• Reconocimiento de títulos obtenidos en el extranjero (09-02-2010)

• 20 becas para cursar estudios en Alemania (08-02-2010)

• Cursos de alemán con prácticas en empresas e instituciones (05-02-2010)

• ¿Trabajas en el sector de los servicios y quieres iniciar una actividad en Alemania? (04-02-2010)

• Oportunidades de empleo en aeropuertos (03-02-2010) 

• Empresas líderes ofrecen oportunidades de empleo en Alemania Oriental y Berlín (02-02-2010) 

• Empleo en la sanidad y en los cuidados de personas en situación de dependencia (01-02-2010) 

01-2010

• Las TI seguirán siendo un yacimiento de empleo (29-01-2010)

• ASET ofrece formación profesional y empresarial alemana en España (28-01-2010)

• La oferta de empleo se mantiene estable según el índice de empleo de Monster para el mes de diciembre (28-01-2010)

• 2009: baja el número de personas ocupadas y aumenta la cifra de desempleados (27-01-2010) 

• La mayoría de los sectores económicos afronta el 2010 con optimismo (26-01-2010) 

• Más ferias de empleo (25-01-2010) 

• Berlín: programa de entrenamiento para licenciados/as desempleados/as (21-01-2010) 

• Oportunidades de empleo en Berlín (20-01-2010)

• Ferias de empleo en Alemania (19-01-2010)

• Addeco analiza la oferta de empleo en 2009 (18-01-2010) 

• El sector de las biotecnologías se muestra optimista (15-01-2010)

• Oportunidades de empleo en el comercio (13-01-2010)

• Oportunidades de empleo en el sector financiero y la banca (12-01-2010)

• Se agrava la escasez de médicos en Alemania (11-01-2010)

• Alemania todavía no ha superado la crisis (08-01-2010)

• Primer retroceso del empleo de los últimos cuatro años (07-01-2010)

• Empieza la primera agencia de empleo para clickworking (05-01-2010)

• Becas para viajes (04-01-2010)