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Vivir y trabajar en Alemania
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Trabajar en Alemania
- Periódicos con anuncios de trabajo - Ofertas de Empleo en Internet
Los ciudadanos comunitarios tienen el derecho de buscar libremente un empleo en Alemania. No se requiere permiso de trabajo, pero una vez transcurridos tres meses de la llegada es necesario solicitar una constancia de residencia. Para buscar trabajo en Alemania se procede en general como en otros países. En la mayoría de los casos se requieren muy buenos conocimientos del idioma.
Estando en el paro en España y buscando trabajo/puesto de prácticas en Alemania Siempre que esté cobrando la prestación por desempleo en España, bajo determinadas circunstancias podrá "exportar" dichos derechos a Alemania por un máximo de 3 meses e inscribirse en la Oficina de Empleo alemana. Es imprescindible darse de baja en la Oficina de Empleo española y pedir la expedición del Certificado E 303, que habrá de presentarse en la Oficina de Empleo alemana sin dilación para cobrar las prestaciones integras. De este modo podrá buscar trabajo o un puesto de prácticas en Alemania y seguir cobrando la prestación por desempleo en España. Pero ha de tener en cuenta que una vez transcurridos tres meses sin haber encontrado un puesto de trabajo en Alemania deberá regresar a España para mantener el derecho adquirido al subsidio español. A menudo es mejor volver unos días antes de que transcurra este plazo para evitar sanciones como el recorte de las prestaciones. Para más detalles al respecto consulte con la oficina del INEM que le corresponda.
La red EURES Es recomendable que antes de abandonar su país de origen contacte con un Consejero EURES. Encontrará informaciones sobre esta red en http://ec.europa.eu/eures/, página que ofrece información sobre puestos vacantes así como sobre las condiciones de vida y de trabajo en Alemania. En una nueva base de datos coordinada por la Comisión Europea se ofrecen en toda Europa un millón de puestos de trabajo. La bolsa de empleo recogerá los puestos anunciados en los distintos países del continente. Será el primer acto en el marco del Año Europeo de la Movilidad de los Trabajadores, que quiere acabar en 2006 con la resistencia de los europeos a desplazarse: el 70% no tiene intención de moverse en un futuro inmediato y sólo el 1,5% trabaja en un país de la UE distinto al de nacimiento. Alrededor de 20 millones de personas buscan empleo en la UE y, en este año de la movilidad, Bruselas quiere contribuir a reducir esta cifra. Para ello cuenta con la actualización de una bolsa de empleo en 29 países, los 25 de la UE más Islandia, Noruega, Suiza y Liechtenstein. La base de datos se encuentra en el portal Eures, creado a medias entre los servicios de empleo nacionales y la propia Comisión Europea. Los empleados de EURES asesoran en las administraciones nacionales de trabajo de los países miembros de la UE y el EEE acerca de las posibilidades laborales y las condiciones de vida y de trabajo en esos países. Estos asesores tienen acceso a las ofertas de trabajo y a interlocutores en las administraciones de trabajo de los respectivos países. En las oficinas de empleo se puede solicitar también el folleto Arbeitsplatz Europa - Arbeitsaufnahme in den Ländern der EU (cuaderno 8 de la serie Ihre berufliche Zukunft). A esas informaciones se accede asimismo a través de Internet, en http://www.arbeitsagentur.de.
La mediación de empleo internacional por parte de la Agencia Federal La Agencia Federal (“BA”) equivale en Alemania al “Servicio Público de Empleo” (INEM). En la página web de la BA se proporciona un amplio banco de datos con ofertas de empleo:
Todas las informaciones importantes sobre los servicios de la Agencia Federal de Empleo en el área de la intermediación internacional se hallan a disposición en Internet, en el sitio http://www.arbeitsagentur.de.
Zentralstelle für Arbeitsvermittlung (ZAV) 53107 Bonn Tel.: +49(0) 228 713-0 Fax: +49(0) 228 713-11 11 Internet: http://www.arbeitsagentur.de
Las ofertas de trabajo Las empresas alemanas utilizan la prensa regional y nacional para publicar sus ofertas de trabajo, así como la prensa especializada: En “Die Zeit” aparecen los jueves ofertas de empleo para profesionales titulados. “Die Welt”, “Frankfurter Allgemeine” y “Süddeutsche Zeitung” publican ofertas de empleo en las ediciones del fin de semana. Para los licenciados en economía es aconsejable consultar el suplemento “Karriere” que aparece en el “Handelsblatt” de los viernes y sábados. “VDI Nachrichten” ofrece información de interés y ofertas de empleo para ingenieros. También es recomendable realizar búsquedas a través de la prensa local de la zona donde pretende ubicarse. Estas publicaciones ofrecen ofertas de empleo de todo tipo, mientras que la prensa nacional se decanta más bien por personal cualificado, universitarios y directivos. Aquí también encontrará ofertas relacionadas con el asesoramiento personal y empresarial.
Las agencias privadas de colocación Existen numerosas empresas privadas de selección de personal (Vermittlungsagenturen) que cuentan con la autorización del Instituto Federal para el Empleo. Estas empresas tratan casi todos los sectores económicos. Normalmente, la persona que busca empleo no tiene que pagar nada, salvo en algunos casos si necesita asesoramiento para rellenar la documentación de solicitud.
Actuaciones de selección de personal Infórmese acerca de actividades para la selección de personal como "FORUM", "Bonding" y "AIESEC" para licenciados en económicas.
Las empresas de trabajo temporal También puede trabajar para una empresa de trabajo temporal (Zeitarbeitsunternehmen), la cual "presta" sus empleados por un período determinado a otras empresas.
Las candidaturas espontáneas Utilice sus contactos personales para conseguir información sobre la evolución de la plantilla en las empresas que le resulten interesantes. Se aconseja la presentación de candidaturas espontáneas una vez que haya investigado a fondo las empresas elegidas. En las bibliotecas más importantes y también a través de Internet tiene a su disposición las guías (tales como Hoppenstedt, Kompass y Oeckel) con datos sobre empresas. Normalmente se puede obtener información sobre cooperación entre empresas a través de las cámaras de comercio extranjeras. A través del “Instituto Federal de Comercio Exterior”, bfai (en Internet: http://www.bfai.com) podrá tener acceso a importantes publicaciones como listados de empresas alemanas en otros países. En las ferias nacionales e internacionales podrá, en algunos casos, ponerse en contacto directamente con las personas responsables visitando sus expositores.
Modalidades de solicitud de empleo En Alemania se da una gran importancia a la forma de presentar la solicitud, pues se considera como su tarjeta de visita dentro de la empresa. Si se compara con el resto de los países europeos, la documentación necesaria para solicitar un puesto en Alemania es muy extensa. Con cada vez mayor frecuencia es posible someter su solicitud vía Internet. Muchas veces se les pedirán, sin embargo, más tarde o en general la entrega de su solicitud por correo. Está solicitud deberá componerse de un escrito en ordenador y de una carpeta de solicitud (de plástico o cartulina) conteniendo los distintos certificados. La carta, en hoja suelta, será la carátula de la carpeta de solicitud. En su escrito de solicitud mencione el puesto que solicita y destaque que tiene conocimientos sobre la estructura de la empresa. Intente establecer una relación lógica entre los requisitos exigidos para el puesto y sus conocimientos y aclare los motivos por los que solicita el puesto. En la carta se habrá de mencionar en qué fecha podría incorporarse al puesto. El escrito no deberá ocupar más de dos páginas DIN A4, las explicaciones extensas “aburren” al lector. La carpeta de solicitud consta de un curriculum vitae en forma de tabla con una foto (con firma y la fecha al dorso) y de los certificados que justifiquen todas las actividades realizadas hasta la fecha, así como los justificantes de los cursos realizados y las titulaciones obtenidas. No envíe nunca originales, sino copias compulsadas. Aconsejamos que si en su carrera profesional hay lagunas, las mencione directamente en su escrito. La candidatura espontánea se compone normalmente sólo de un escrito y del curriculum vitae en formato tabla. En Alemania es habitual que se acuse recibo de la solicitud enviada, pero no es obligatorio por ley. Si la empresa a la que se ha dirigido no está interesada en su solicitud, está obligada a devolverle la documentación presentada pero muchas veces no lo hará. Si su solicitud despierta el interés de la empresa, tendrá lugar a continuación la entrevista personal. Prepare minuciosamente esta entrevista. En este primer contacto los representantes de la empresa quieren obtener una impresión general de su persona. Obviamente debe ser puntual. En principio, no hay normas sobre la vestimenta, pero en general las empresas alemanas son conservadoras, a no ser que se trate de empresas de sectores artísticos o relacionadas con los medios de comunicación. La empresa procederá a presentarse y, habitualmente, le harán preguntas sobre su currículum vitae. Estos datos ya los conocerán, pues han recibido la documentación de solicitud, pero lo que se pretende es darle la oportunidad de repetirlo y tal vez reducir su nerviosismo. Durante esta entrevista se observará su forma de expresarse, su lenguaje corporal y cómo se comporta en una nueva situación. Finalmente se le harán preguntas tales como qué aportará usted a la empresa y cómo se imagina su carrera dentro de ella. También suele tratarse el tema del salario. Piense esto de antemano y decida hasta qué punto usted está dispuesto a realizar concesiones; tener una idea "justa" de sí mismo es un criterio importante. Si le citan para una segunda entrevista, esto significará que ya ha pasado con éxito el primer obstáculo. En la segunda entrevista las personas que le entrevistarán serán casi siempre empleados y directivos del departamento especializado y comprobarán sus conocimientos sobre la materia. Con frecuencia las empresas grandes se deciden por un candidato una vez que éste ha pasado por lo que se conoce como “Assessmentcenter” o centro de evaluación. En este proceso de selección se examinará y observará durante varios días ante un jurado a diversos candidatos potenciales. Al finalizar el proceso se comunicará a los candidatos el resultado de la selección. Le recomendamos que sea sincero, tanto durante las entrevistas de selección como en el Assessmentcenter. No es nada fácil ocultar carencias personales o técnicas a largo plazo, lo que podría poner en peligro la satisfacción en el trabajo para ambas partes. La empresa le informará sobre la decisión tomada, en caso de no ser elegido le devolverán la documentación y se le indicará con amabilidad por qué no ha sido seleccionado.
En Alemania no hay un código de Derecho laboral. La normativa en materia de Derecho laboral se regula principalmente en el Código Civil (BGB).
El Contrato de trabajo: forma El contrato de trabajo se puede celebrar tanto en forma verbal como escrita. No obstante, es más recomendable la forma escrita, pues de esta manera se evitarán problemas en caso de que con posterioridad surjan diferencias de interpretación. Algunos convenios colectivos prescriben incluso la forma escrita. La directiva CEE de 14-10-1991 (91/533/CEE) obliga al empresario a consignar por escrito, a más tardar un mes después de la fecha de inicio de la relación laboral, las condiciones contractuales más importantes, a firmar este escrito y a entregárselo al empleado. Normalmente las partes son libres a la hora de dar forma al contrato de trabajo. No obstante, las condiciones son limitadas por la normativa legal, así como por acuerdos colectivos (convenios colectivos, jornada laboral, derecho a vacaciones, etc.). Si algunos de los acuerdos incluidos en el contrato de trabajo no alcanzan los mínimos exigidos por la normativa legal o los convenios colectivos, en la mayoría de los casos el conjunto del contrato laboral no será nulo pero en lugar de estas cláusulas regirá supletoriamente la normativa legal o el convenio colectivo en cuestión.
El Contrato de trabajo: duración El contrato de trabajo puede ser temporal o indefinido. Si una relación laboral es temporal, esta circunstancia habrá de constar expresamente en el contrato. A través de la llamada "Ley para el Fomento del Empleo" (en alemán Beschäftigungsförderungsgesetz), se permite a los empresarios celebrar contratos de trabajo temporal con una duración máxima de hasta 2 años sin indicar los motivos. Dentro de este período se acepta la prolongación por escrito de un contrato de trabajo temporal en tres ocasiones.
Período de prueba El período de prueba pactado (como máximo 6 meses, aunque muchos convenios colectivos sólo permiten períodos más cortos) sirve como prueba para ambas partes. Incluso durante el período de prueba se aplicará la normativa en materia de Derecho laboral, los convenios colectivos y los acuerdos empresariales. Por lo demás, el pacto de un período de prueba significa por norma que durante dicho período los plazos de rescisión son lo más breves posibles y no se han de indicar los motivos por los que se produce la rescisión.
Por motivos prácticos, en un contrato laboral se debería pactar:
Retribución, sueldos y salarios La remuneración laboral de los trabajadores se denomina tradicionalmente salario (“Lohn”) y la de los empleados sueldo (“Gehalt”). La norma es que, en caso de realizarse el mismo trabajo, hombres y mujeres ganen lo mismo.
Importe de la remuneración laboral En la República Federal de Alemania no existe un salario mínimo interprofesional. Normalmente las partes que celebran el contrato de trabajo (empleado y empresario) pueden pactar libremente el importe de la remuneración laboral, pero sujetos a lo dispuesto en los convenios colectivos (que actúan como límite inferior). En caso de estar sujeto a un convenio colectivo, se aplicarán los sueldos y salarios pactados en el convenio. El legislador puede declarar vinculantes para un sector los convenios colectivos (p. ej. empresas constructoras).
Vencimiento La remuneración vence al finalizar el período de liquidación pactado - en caso de pagos mensuales, por ejemplo, el último día del mes -, siempre que no se haya pactado algo distinto (en contrato individual o por convenio colectivo o acuerdos empresariales). En cada período el empleado podrá exigir al empresario una liquidación en la que consten los pagos totales correspondientes al período de pago de salarios.
Prórroga salarial en caso de enfermedad La obligación de continuar realizando los pagos en caso de enfermedad surge si el trabajador no puede desempeñar su trabajo por esta causa. La Ley que regula la continuación del pago de los salarios establece que el empresario deberá seguir abonando el salario durante un período de hasta 6 semanas por el importe pactado, siempre que el empleado comunique de inmediato al empresario que está incapacitado para trabajar. Además, el empleado habrá de justificar este extremo en el plazo de 3 días mediante un certificado médico. Si la incapacidad para trabajar dura más de 6 semanas, el empleado tendrá derecho a la prestación por enfermedad por un importe del 70% de los ingresos salariales. Este subsidio se pagará solicitándolo a la caja de enfermedad.
Derecho a vacaciones Todos los empleados tienen derecho a vacaciones. De conformidad con las disposiciones de la "Ley Federal sobre Vacaciones", la duración de las vacaciones es de por lo menos 24 días laborables al año incluyendo el sábado, salvo que se indique lo contrario. Las fiestas laborales no se tienen en cuenta al hacer el cálculo de las vacaciones (art. 3, párr. 1 de la Ley Federal sobre Vacaciones). Para algunos grupos, existe una prolongación de las vacaciones en virtud de la normativa legal: jóvenes (protección jurídica del trabajo juvenil), discapacitados graves, también de acuerdo con los convenios colectivos o pactos contractuales aislados. Los convenios colectivos cobran una gran significación respecto a este último punto. En estos momentos, en virtud de convenios colectivos, la mayoría de los empleados tienen derecho a disfrutar desde 24 hasta 30 días laborables de vacaciones. La duración de las vacaciones es la misma para los trabajadores a tiempo parcial y a jornada completa.
La extinción de la relación laboral: el despido Existe el despido ordinario y el despido extraordinario, así como el motivado en cambios sustanciales de las condiciones de trabajo. En empresas con comité de empresa hay que consultar con él antes de que se produzca el despido. Es nulo de pleno derecho el despido acordado sin contar con el comité de empresa o antes de finalizar el plazo de alegaciones. La comunicación de la extinción puede ser verbal (estando las partes presentes) o escrita. En dicha declaración sólo debe constar que se va a proceder a la rescisión sin condiciones y de forma irrevocable. No obstante, si a través de convenios colectivos, acuerdos empresariales o pactos contractuales aislados se hubiera pactado una forma determinada, ésta se habrá de respetar, ya que de lo contrario la rescisión sería nula. En caso de extinción extraordinaria se habrán de comunicar de inmediato los motivos por los que ésta se ha producido si el empleado lo exige.
Plazos de rescisión El plazo de preaviso durante el período de prueba es de un mínimo de 2 semanas. Al finalizar el período de prueba, el plazo legal de rescisión ordinario que han de respetar el empresario y el trabajador es de al menos 4 semanas, que comenzarán a contarse a partir del día 15 ó de finales de cada mes. Dependiendo de la duración de la relación laboral existente, puede haber plazos de preaviso más largos.
Protección contra el despido Existen relaciones laborales que no se someten a la Ley de protección contra el despido (KSchG), relaciones laborales con una protección ordinaria contra el despido y otras con protección especial. Gozan también de protección especial las relaciones laborales de determinados grupos de personas, como es el caso de
- discapacitados graves, - embarazadas y durante el período de puerperio (protección a la maternidad), - empleados(as) en vacaciones por educación de hijos, - personas movilizadas y realizando pruebas de aptitud, - miembros del comité de empresa, - personas en formación (profesional)
En la República Federal de Alemania todos los empleados disfrutan de protección contra el despido siempre que hayan desempeñado un puesto de trabajo durante más de 6 meses y trabajado en una empresa de más de 5 trabajadores.
Si se cumplen las condiciones anteriores, se podrá aplicar la Ley para la protección contra el despido. En virtud de dicha Ley se podrá presentar demanda ante la magistratura de trabajo. No obstante, la demanda contra el despido habrá de presentarse ante la magistratura de trabajo competente en el plazo de los 21 días siguientes al momento del preaviso o bien al momento en que se recibe la carta de despido. Si la empresa es menor de 10 trabajadores y el empleado hubiera sido contratado después del 31.12.2003, no es de aplicación la Ley de protección contra el despido.
Atención: Inscríbase en la Agencia Federal de Empleo en cuanto sepa que el contrato se va a acabar o que se ha rescindido. Así evitará que la prestación por desempleo se acorte o bloquee (Sperrzeit).
Los impuestos En el Derecho tributario se utilizan ocasionalmente como sinónimos los conceptos ingresos, salario y sueldo. Los datos relativos a los tipos impositivos y las cuotas se refieren al año 2001. Para más información diríjase a la delegación de hacienda local.
Principios básicos En Alemania se tributa en general por el total de los ingresos y el patrimonio generado en todo el mundo. No obstante, los convenios bilaterales regulan que Alemania renuncia a su derecho de grabar de forma ilimitada, siempre que los ingresos hubieran sido objeto de tributación en otro país. Están sujetos al pago de impuestos sin limitación alguna en Alemania, es decir, por todos sus ingresos y bienes patrimoniales, aquellas personas que - tengan su domicilio permanente o habitual en Alemania o - tengan su residencia principal en Alemania.
Las personas que no cumplan estas condiciones pero que generen ingresos en Alemania estarán sujetas a tributación de forma limitada. Esto quiere decir que los ingresos generados en Alemania también habrán de tributar allí.
Si una persona trabajara en distintos puestos situados en varios países, pero no residiera en Alemania y el empresario tampoco tuviera su domicilio social en Alemania, los ingresos generados en Alemania tributarían en este país siempre que hubiera trabajado durante al menos 183 días en él.
Los convenios bilaterales regulan hasta qué punto se puede diferir de estos principios. En caso de ingresos procedentes de un trabajo por cuenta ajena, el empresario abonará a Hacienda el impuesto sobre la renta salarial. Los trabajadores por cuenta propia y otras personas obligadas al pago de impuestos deben realizar la declaración de impuestos.
Clases impositivas de los rendimientos del trabajo personal Todo trabajador recibe de la administración local, sita en la circunscripción en la que reside, una tarjeta de impuestos sobre el salario (Lohnsteuerkarte). Si esta persona no tuviera su residencia en Alemania, recibirá el correspondiente certificado de la delegación de hacienda que corresponda a su empresario. En esta tarjeta de impuestos sobre el salario se anota la clase de impuesto (Lohnsteuerklasse) que resulta del estado civil y del número de puestos de trabajo que desempeñan el contribuyente y su cónyuge. En algunos casos se puede elegir entre dos clases impositivas.
Clases de impuesto
Importe del impuesto El importe aparece fijado en una tabla impositiva. Los tipos impositivos se calculan de forma progresiva a partir de las distintas clases de impuestos y del importe de los ingresos. De los ingresos efectivos se pueden deducir gastos extras, cargas extraordinarias y cargas profesionales. Dentro de los últimos se incluyen también los gastos de desplazamiento hasta el lugar de trabajo. Sobre los restantes ingresos sujetos a tributación se aplicará la tabla impositiva. Los cónyuges, siempre que ambos generen ingresos, podrán elegir si tributan por separado o de forma conjunta. En este último caso se tomará como base el total de los ingresos, y el tipo impositivo se calculará de conformidad con lo que se conoce como tabla splitting, normalmente más favorable para los cónyuges.
Si se generan ingresos en dos países - por ejemplo en el caso de que los cónyuges trabajen en distintos países - se aplicará la exención progresiva. Esto quiere decir que a los ingresos alemanes se les aplicará el tipo impositivo determinante de conformidad con la tabla para los ingresos totales de la familia.
Impuesto eclesiástico Los miembros de la Iglesia evangélica y los de la Iglesia católica que tenga su domicilio en Alemania han de pagar el impuesto eclesiástico. Este impuesto, dependiendo del estado federado, representa entre el 8 y el 10 % del total del impuesto sobre la renta.
Suplemento de solidaridad En algunos estados se recauda además el suplemento de solidaridad. Con este suplemento se financia la reconstrucción económica de los nuevos estados federados y asciende al 5,5 por ciento de los impuestos sobre la renta o sobre los rendimientos del trabajo personal.
Procedimiento Los municipios expiden la tarjeta de impuestos sobre el salario (Lohnsteuerkarte). Normalmente se envía a principios de año y no es necesario solicitarla. Los cambios de clase impositiva sólo pueden realizarse por los municipios, así como la inscripción de los hijos que se han de tener en cuenta y otras cuotas exentas por gastos extraordinarios, siempre que estas cantidades se perciban mensualmente. Al incorporarse al puesto se debe hacer entrega de la tarjeta al empresario, el cual paga a Hacienda los impuestos correspondientes, dependiendo de la clase de impuesto indicada y de los ingresos. Si al realizarse el primer pago de salarios el empresario no tiene la tarjeta, éste calculará los impuestos en base a la clase de impuestos más desfavorable y procederá a su pago. A finales de año se le volverá a hacer entrega de forma automática de la tarjeta. El empresario anotará en ella el total de los sueldos o salarios pagados, así como los impuestos retenidos. A través de la declaración de impuestos se pueden alegar otros gastos. A partir de un determinado nivel de impuestos o bien en el caso de los autónomos o en caso de recibir ingresos por alquileres o bienes patrimoniales, etc. dicha declaración será obligatoria.
Periódicos con anuncios de trabajo
Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ)
Süddeutsche Zeitung http://jobcenter.sueddeutsche.de/
Zeit http://zeit.stellenanzeigen.de/
Frankfurter Rundschau http://www.fr-aktuell.com/stm/suche/index.cfm
Handelsblatt
Consulten las recomendaciones y consejos de la página web Redtrabaja del Servicio Público de Empleo.
Búsqueda de empleo a través de EURES: http://ec.europa.eu/eures/
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Consejos “solicitar y buscar empleo“
Portal de carrera de ciencias, asesoramiento
Consejos generales sobre la vida laboral
Consejos / asesoramiento acerca de la profesión y la carrera
Consejos sobre solicitudes, asesoramiento individual www.bewerbungsberatung-albrecht.de
Centros de assessment: Informaciones, experiencias www.bewerbungslexikon.de
Consejos sobre solicitudes de empleo
Consejos sobre solicitudes, también en el extranjero
Consejos sobre solicitudes, pruebas, bolsa de empleo
Empleos, consejos, derecho laboral, solicitudes
Consejos derecho laboral, vida laboral
Enlaces, consejos
Consejos solicitud de trabajo, solicitud a través de correo electrónico
Consejos solicitudes, carrera
Consejos para solicitantes de empleo
Ofertas publicadas en la Agencia Federal de Empleo (organismo similar al INEM)
Ofertas publicadas en
páginas de Internet alemanas e informaciones acerca de la búsqueda de
empleo
Artículos e informaciones sobre el tema de trabajo y carrera, ofertas de empleo, consejos para formular la solicitud de trabajo etc.
Enlaces a las ofertas de
empleo regionales
Buscador de puestos de
trabajo convocados directamente en las páginas web de empresas.
Registro de bolsas de
trabajo según características de los puestos convocados.
Bolsa de empleo para expertos y directivos, demandantes de trabajo y aprendices.
Buscador de ofertas y
demandas de empleo; apoyo digital para cumplimentar los documentos de la
solicitud de trabajo.
Ofertas de trabajo,
demandas de trabajo, puestos para hacer prácticas.
Empleo a nivel alemán y
europeo, asesoramiento.
Bolsa virtual que filtra las ofertas de otras38 bolsas de empleo
Portal con informaciones acerca de formación profesional, estudios, prácticas, empleo, universidad y carrera
Busqueda de empleo según regiones
Más ofertas…
http://www.careerjet.de
http://www.job-consult.com/
Puestos de trabajo en el ámbito de la Investigación
http://listserv.uni-heidelberg.de/science-jobs-de/ Plataforma para todas las profesiones relacionadas con´las ciencias físicas
Portal de carrera para ingenieros y científicos
Portal para ingenieros http://www.karrierefueringenieure.de
Plataforma para profesiones de ciencia e investigación http://www.sciencejobs.com
Puestos de trabajo en los sectores de biotecnología y farmacia
Puestos de trabajo en los sectores de biotecnología y life science
Portal de carreras de científicos e ingenieros
Aunicios de empleo para geólogos
Empleo para ingenieros electricistas y especialistas del sector de semiconductores
Estancias temporales de científicos en Alemania http://www.eracareers-germany.de
Trabajos en el sector químico
Bolsa de trabajo para varios países (nautraleza, ciencia)
Bolsa de trabajo para psicólogos
Bolsa de empleo en laboratorios y el ámbito analítico
Informaciones intersectoriales para ingenieros que buscan trabajo
Portal para licenciados, asesoramiento
Trabajo en el ámbito del
procesamiento de datos y la tecnología de la información.
Portal intersectorial par profesiones de IT, también ofertas para autónomos
Portal de empleo para especialistas de SAP
Bolsa de trabajo y puestos de aprendizaje http://www.wdr.de/themen/wirtschaft/jobs_und_mehr/archiv
Portal de carrera para estudiantes, recien titulados y "young professionals" con educación superior
Portal para proyectos de licenciatura, prácticas, trabajos para estudiantes y debutantes en el mercado laboral
Portal de carrera para recién titulados y jóvenes con educación superior
Trabajo para jóvenes con educación superior http://www.job-chance-berlin.de
Plataforma para puestos de trabajo de secretaría, asistencia, management y oficina
Ofertas de empleo y prácticas en las instituciones de la UE
Portal para los profesionales de derecho y fiscalía
Bolsa de trabajo para traductores e intérpretes
Trabajo en la administración pública de Alemania
Empleo público
Trabajo para diseñadores, fotógrafos, especialistas de multimedia y publicidad
Portal para empleo, prácticas, formación profesional y perfeccionamiento en la industria del cine
Portal de la industria del cine
Plataforma para las profesiones de distribución, medios de comunicación, publicidad, marketing, organización
Trabajo en editoriales
Portal para periodistas
Trabajos en la televisión, el cine, la radio y otros medios de comunicación
Empleos en call-cenetrs, empleo de técnico de redes telefónicas etc. http://www.jobchance-callcenter.de
Trabajos en el sector de publicidad
Relaciones públicas y comunicación
Trabajo para diseñadores, fotógrafos, especialistas de multimedia y publicidad http://agentur.de/service/jobboerse
Empleo en los ámbitos de arte, cultura y management http://www.kulturmanagement.net
Bolsa de trabajo para maestros, profesores y organismos gestores de cursos de capacitación
Empleos en universidades
Portal para autónomos y especialistas para la realización de diversos proyectos
Portal para mandos directivos, freelance y autónomos
Plataforma para autónomos de IT, gestores interinos y proyectos
Trabajo para autónomos y freelance en el sector de servicios http://www.freelance-market.de
Mediación de proyectos de asesoramiento
Bolsa de trabajo de oficios
Portal para especialistas y braceros para la construcción, la industria y profesiones comerciales
Trabajo para ingenieros de construcción
Portal internacional del sector de la construcción http://www.go4constructionjobs.com
Portal para todas las relaciones del sector de logística
Portal de la industria del automóvil
Arquitectura y construcción http://www.architekten-forum.com
Empleo y prácticas en arquitectura y construcción http://www.deutsche-bauzeitung.info
Trabajo y aprendizaje en el sector de construcción
Trabajo en la industria de embalaje e imprenta http://www.kepplermediengruppe.de
Bolsa de empleo de una de las mayores revistas del sector alimenticio de Alemania
Trabajos en el sector bancario
Trabajo en el sector de seguros http://www.assekuranz-stellenmarkt.de
Portal de carrera para los estudiantes que cursan economía
Empleo en bancos, compañías aseguradoras y empresas de asesoramiento y management http://www.efinancialcareers.de
Trabajo en el sector de inmuebles
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Asesoramiento a profesionales de dependencia, terapia, farmacia y administración sanitaria
Puestos de trabajo en clínicas, consultorios y otras instituciones de terapia y atención a personas dependientes
Trabajos en el sector sanitario, de técnica médica y en la industria farmacéutica
Puestos de trabajo en iglesias y Cáritas
Bolsa de trabajo en iglesias http://www.kirchliche-stellen.de
Bolsa de empleo en el sector sanitario http://www.jobcenter-medizin.de
Bolsa de empleo en el sector sanitario http://www.medizinischeberufe.de
Bolsa de trabajo a nivel europeo para puestos de trabajo en la industria farmacéutica
Foro para las profesiones relacionadas con la protección al medio ambiente
Especialistas par los sectores de agricultura, medio ambiente y producción de alimentos
Plataforma para posiciones de liderazgo y gestión interina en diferentes sectores
Portal de carrera para gerentes o especialistas altamente cualificados
Bolsa de trabajo para gerentes o especialistas altamente cualificados
Plataforma para posiciones de liderazgo y especialistas altamente cualificados
Management de calidad
Portal de carrera para profesionales de distribución
Empleos en los ámbitos de deporte, fitness y ocio
Ofertas de trabajo en restaurantes y hoteles http://www.hoteljob-deutschland.de
Empleos de promoción, ferias, servicios y eventos
Portal especial para personal de ferias
Portal europeo para empleos en la hostelería http://www.hotelstellenmarkt.de
Bolsa de trabajo en los sectores de deporte, fitness, wellness, hostelería y turismo
Plataforma internacional del sector de hostelería
Bolsa internacional de empleo en el sector turístico
Bolsa de trabajo del sector de entretenimiento
Portal para especialista de hostelería y la industria alimenticia
Trabajo temporal
Trabajo temporal, miniempleos, trabajo a jornada parcial
Plataforma para la mediación de empleo y prácticas para estudiantes http://www.studentenjobs24.de/ http://www.studenten-vermittlung24.de
Empleos ocasionales para estudiantes, miniempleos, trabajos en casa
Plataforma de trabajo para personas con discapacidades y enfermedades crónicas
Portal con enlaces a ofertas de trabajo en el sector marítimo
Plataforma para especialistas y ejecutivos del ejército
Portal internacional para trabajos en el ámbito antroposófico
Buscador de anuncios de trabajo en las páginas web de empresas
Plataforma de contratación de personas con educación superior no completada http://www.studienabbrecher.com
Portal de búsqueda de bolsas de empleo
Portal internacional de peluquería
Plataforma de más de 150 empresas de asesoramiento de personal
Trabajo y prácticas en organizaciones de cooperación internacional (protección contra catástrofes, asistencia a países en vía de desarrollo etc.)
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