La búsqueda de empleo a través de Internet: Portales de empleo, redes sociales y redes profesionales (13-01-2012)

Portales de empleo, redes profesionales y redes sociales son herramientas útiles y cada vez más difundidas en la búsqueda de empleo, cada una con su funcionalidad específica y diversa según los perfiles profesionales y los sectores.

La forma clásica de los portales de empleo en Internet no se diferencia mucho de la búsqueda en los anuncios de prensa. En las redes profesionales (Xing, Linked-in), en cambio, el concepto se invierte: en lugar de ser el demandante de empleo quien busca entre las ofertas y se pone en contacto con las empresas para puestos concretos, el usuario define y publica un perfil el cual se convierte en un CV abierto que las empresas pueden consultar. De forma paralela las empresas publican también puestos concretos y la mayoría son para niveles de responsabilidad media o alta y en las áreas de TIC, Comunicación, Marketing y finanzas. La publicación del perfil es gratuita, pero para utilizar otras funciones como los consejos de búsqueda de empleo, base de datos, etc, se paga una cuota de 20€ anuales. No existen estadísticas acerca de cuántas personas encuentran un puesto de trabajo a través de estas plataformas.

Las redes sociales pueden cubrir por su parte el plano de las relaciones sociales, que son tradicionalmente una de las vías por las que más frecuentemente se tiene conocimiento de un puesto. Facebook o Tuenti, si bien no son adecuadas para una búsqueda profesional y seria de empleo, si ofrecen una forma rápida y potente de informar a familiares amigos y conocidos de que se está buscando empleo. También pueden ser una vía indirecta: ya que cada vez más empresas y sus “embajadores” están también en ellas, no es difícil coincidir virtualmente con ellos en el extenso círculo de amistades en la red.

Twitter puede ser también un motor de búsqueda, probablemente más adecuado para quienes ya tienen un buen círculo de contactos profesionales. Una búsqueda con el término “empleo” puede ser suficiente para recibir ofertas diariamente.

Los expertos suelen coincidir en algunas recomendaciones básicas para la búsqueda de empleo a través de la red:

• Dedicar tiempo a escoger una foto adecuada y que de una buena imagen profesional, sin confundir en ningún momento con las que los usuarios suelen publicar en sus redes sociales.

• Disimular los “huecos” en la ficha profesional, que en las redes son más llamativos por lo comprimido de la información.

• Usar mensajes que den idea clara de la disposición a un cambio (p.ej. “Busco un nuevo desafío”).

• Puede ser también útil recurrir a los grupos de ex alumnos de una misma promoción, o

• la suscripción de búsquedas para recibir noticias por email relacionadas con nuestro perfil profesional.

• Utilizar las redes de forma complementaria a los métodos tradicionales, y

• por motivos de seguridad, no publicar ni modificar los perfiles ni entrar en contacto con un posible futuro entrevistador a través de un ordenador compartido con personas desconocidas.

Enlaces útiles:

www.xing.com

www.linkedin.com

http://search.twitter.com/advanced

Además, en www.consejeriadetrabajo.de encontrará un directorio de portales de empleo en Alemania según profesiones y sectores.