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Igualdad en el mundo laboral: telekom introduce la cuota femenina para los puestos ejecutivos
Como primera
empresa cotizante
en el índice DAX 30 de la Bolsa de
Francfort, la compañía alemana de telecomunicaciones Deutsche Telekom
introducirá hasta finales
de 2015
una cuota femenina mínima de un 30% para los puestos ejecutivos altos y medios
en sus diferentes sedes mundiales, de
manera que 900 de los 3.000
altos ejecutivos y 9.900 de los 33.000
ejecutivos medios serán mujeres. En la actualidad, esta cuota es del 13% y el
16%, respectivamente. El responsable
de RRHH de la Telekom, Thomas Sattelberger, ha
expresado la esperanza de que otros consorcios
del DAX tomen la medida como ejemplo. La directora
del Instituto de Ciencias Económicas y
Sociales de la fundación sindical Hans Böckler, Heide Pfarr, saluda los
planes de Telekom como primer
paso, recordando que el objetivo adecuado sería una cuota femenina de por lo
menos un 50%. Pfarr aboga por la introducción de una cuota obligatoria para los
equipos directivos de todas las grandes empresas. Según el Instituto de
Investigación Económica DIW, el país con mayor proporción de mujeres en altas
responsabilidades es Noruega, donde desde 2007 existe en los consejos de
administración una cuota femenina obligatoria de un 40%.
El 23 de marzo la Comisión Parlamentaria rechazó una proposición de introducir una cuota de participación femenina del 40% en los equipos directivos de todas las empresas cotizadas en bolsa. Los defensores de esta cuota, que se orienta en el modelo de Noruega, país que la introdujo en 2008, afirman que los compromisos voluntarios suscritos por las grandes empresas no han tenido efecto alguno. Los demócrata-cristianos, que votaron en contra de la proposición, creen que es demasiado temprano para una medida tan contundente, los liberales son contrarios a normas poco flexibles. Ambos partidos subrayan su compromiso con el objetivo acordado en el acuerdo de coalición (ver recuadro).