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¿Cómo busco trabajo en Alemania? Recruiting trends 2010 (II)
En esta segunda entrega resumimos los principales resultados de los apartados sectoriales del informe Recruiting trends 2010 elaborado por el Centre of Human Ressources Information de la Universidad de Frankfurt. Para elaborar estos capítulos los autores encuestaron a un total de 300 empresas líder de los sectores del automóvil, servicios financieros y TIC respectivamente.
El sector del automóvil
De los tres sectores analizados, este es el que más se ha resentido de la crisis lo que se refleja en la oferta de empleo pronosticada para 2010, mucho menor que la avanzada por el sector de las TI y los servicios financieros. El 30% de las empresas encuestadas cree que el número de puestos de trabajo que podrá ofrecer este año estará entre 40 y 99, un 25% cifra las vacantes entre 10 y 19 y otro 25% entre 20 y 39. Las empresas creen que será difícil cubrir cuatro de cada diez vacantes, el 7,7% de las ofertas no podrán ser cubiertas por falta de candidatos idóneos.
También la industria del automóvil utiliza internet como canal principal para dar publicidad a la oferta de empleo. El 83,0% inserta las vacantes en su propia página de internet, el 62,2% en buscadores de empleo, el 17,5% en publicaciones impresas y el 19,8% en la Agencia Federal de Empleo. Más de ocho de cada diez contrataciones se realizan a través de internet. La prensa, headhunter, la Agencia Federal de Empleo, ETTs y redes privadas juegan un papel marginal para la búsqueda de personal especializado.
La mayoría de las solicitudes entran por correo electrónico (41,2%), seguido de plantillas web (32,4%) y formato papel (25,8%). Los encuestados pronostican que en 2010 la solicitud en papel seguirá perdiendo en importancia, las solicitudes por correo electrónico mantendrán el porcentaje actual y las solicitudes a través de las plantillas web se incrementarán un 10%.
Servicios financieros
El 37,5% de los encuestados cree que la oferta de empleo podría ser superior a los 100 puestos de trabajo en 2010, el 225% espera ofrecer entre 40 y 99 vacantes y el 20,8% pronostica entre 10 y 19 vacantes.
El 80,5% de las ofertas de empleo se anuncia en las propias páginas de internet, el 70,1% en buscadores. Los medios impresos y la Agencia Federal tienen una importancia mucho menor (16,3% y 22,9%) respectivamente. Siete de cada diez se producen gracias a una publicación de la vacante en internet, la importancia de la prensa es mucho menor (14,0%) igual que la de la Agencia Federal de Empleo (3,4%) y los otros canales (12,7%).
También aquí domina la solicitud de empleo por correo electrónico (40,3%), aunque a diferencia de las TI y el sector del automóvil le sigue el formato papel (37,7%) y la plantilla web (21,8%), mucho menos extendida que en los otros dos sectores. No obstante, las 300 empresas encuestadas vaticinan una gradual pérdida de importancia del formato papel, mientras que se extenderá el uso de las plantillas web.
Tecnologías de la información
El 36,4% de las empresas encuestadas cree que la oferta de empleo se situará entre 10 y 39 vacantes, un 22,7% pronostica 1 a 9 y más de 100 ofertas respectivamente y el 18,2% afirma que ofrecerá entre 40 y 99 vacantes. También el sector de la TI prevé dificultades para encontrar candidatos adecuados: esperan dificultades para cubrir cuatro de cada diez vacantes, será imposible cubrir el 8,5% de la oferta de empleo de 2010.
El 94,6% de las vacantes se publican en las propias páginas de las empresas, le sigue el 86,2% en plataformas de internet, el 13% en la prensa tradicionales y el 11,3% en la Agencia Federal de Empleo. Ocho de cada diez vacantes cubiertas ha sido publicada en internet, algo menos de un 10% en la prensa escrita, otro 10% a través de otras redes y solamente un 1,4% gracias a las intermediación laboral de la Agencia Federal de Empleo.
En este sector dominan claramente las solicitudes hechas a través de una plantilla web (45,9%) y por correo electrónico (38,2%). El formato papel apenas se utiliza (13,7%) y en el futuro perderá aún más en importancia.