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Personalmarkt compara los salarios de 470 profesiones
Personalmarkt, empresa especializada en el análisis de salarios, acaba de publicar en el prestigios semanario Wirtschaftswoche un informe sobre las retribuciones que perciben 470 profesiones.
En las últimas semanas los datos facilitados por la Oficina Federal de Estadística corroboraban que la crisis había tenido cierta incidencia en el nivel salarial de los trabajadores que por primera vez en la historia de la República Federal de Alemania se redujo. Pero además, este organismo confirmaba que Alemania seguía a la cola en lo que se refiere a la igualdad salarial entre el hombre y la mujer. Ésta gana un 23% menos que el hombre. Solamente en cuatro países de la UE es mayor la discriminación salarial.
Además, una encuesta realizada en septiembre2009 por el buscador de empleo stepstone evidenciaba los efectos sicológicos de la crisis. El 47% de los 9.500 directivos y trabajadores especializados que fueron encuestados afirmaban renunciar a una subida salarial para salvaguardar sus puestos de trabajo.
Pues bien, el informe de Personalmarkt analiza los salarios de 380.000 personas, entre ellas 54.000 directivos. El resultado es una tabla con 474 salarios para 23 sectores económicos y 23 categorías profesionales.
Sobre todo llama la atención dos de los resultados de este estudio: las retribuciones de los puestos directivos han salido ganando mientras que las de los licenciados que comienzan su primer empleo han caída. Así por ejemplo, los salarios que perciben jóvenes licenciados con un primer empleo en los diez sectores que más pagan han pasad de 39.565 euros anuales a 39.971 euros, una subida de un 1%, mientras que un año antes el incremento salarial había sido del 5,2%.
El panorama es diferente si se analizan los salarios que perciben los puestos directivos. Así por ejemplo, los directivos de la banca obtendrán en 2010 una media de 371.000 euros al año, lo que supone un incremento del 3%, en la industria del automóvil el incremento será del 3,4% y en la sector farmaceutico incluso del 5%.
Son varias las razones que han llevado a esta disparidad, la primera y la más importante es, por supuesto, que ha caído el número de vacantes. Pero es que además muchas empresas disponen de menos margen para conceder subidas salariales y por último el IPC reduce el efecto que pueden tener estas exiguas subidas.
Además, el informe ofrece un ranking de índices salariales por regiones. A la cabeza se sitúa Frankfurt, seguida de Munich y Düsseldorf, a la cola están Dresde y Berlín.